Ольховский тупик 6с2
Приветствуем, соискатель!
Ищем HR-менеджера в активно развивающуюся торгово-производственную компанию. Основные продукты бренда - кальяны и уголь для них. На его счету множество престижных премий отрасли от Hookah Club и Johncalliano в номинациях “уголь года” и “табак года”.
Организация имеет несколько заводов в Индонезии и РФ.
Компания существует уже более 10 лет. География организации постоянно расширяется, но уже сейчас она имеет головной офис в Москве, 2 офиса в Казахстане, а также филиалы в Испании и других частях света.
Сейчас требуется ключевой специалист, который поможет масштабировать команду и успешно выстроит HR-процессы.
Условия:
-
Официальное оформление по ТК,
-
Полная занятость с классическим графиком 5/2 в комфортном современном московском офисе;
-
Бесплатный мерч;
-
Скидки на продукцию;
-
Годовые премии;
-
Корпоративное обучение;
-
Карьерный рост;
-
Слаженная дружная команда, адекватная атмосфера внутри.
Ты - наш идеальный кандидат, если:
-
Имеешь опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, из них на позиции HR-менеджера от 2 лет;
-
Знаешь полный цикл подбора и умеешь закрывать разные вакансии быстро и качественно в торгово-производственных компаниях, включая менеджеров по продажам;
-
Обладаешь отличными навыками коммуникации и легко находишь общий язык с разными людьми;
-
Не боишься проявлять инициативу, предлагать новые идеи и брать на себя ответственность;
-
Имеешь позитивное мышление и настрой на результат.
Чем предстоит заниматься:
-
Подбор персонала полного цикла: от составления вакансии до выхода кандидата на работу. Основная цель – находить самых талантливых и мотивированных сотрудников в отделы продаж, маркетинга, логистики и производства.
-
Адаптация и онбординг: разрабатывать и проводить программы адаптации, чтобы новые сотрудники быстро вливались в команду и понимали ценности и продукт компании.
-
Развитие и обучение: выявлять потребности в обучении, тренингах и помогать команде расти.
-
Работа с командой: формирование и поддержание корпоративной культуры, решение текущих вопросов сотрудников, контроль эмоционального климата в коллективе.
Если тебя заинтересовала вакансия и у тебя есть необходимые навыки — направляй свой отклик, указав в сопроводительном письме пару важных тезисов о себе. Так мы сможем понять, что твой опыт действительно релевантен нашим ожиданиям.
