Мастер гальванического участка

Дата размещения вакансии: 24.09.2025
Работодатель: Кировский завод МАЯК
Уровень зарплаты:
от 92000 RUR
Город:
Киров (Кировская область)
улица Молодой Гвардии 67
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ПАО "Кировский завод "Маяк" – одно из ведущих машиностроительных предприятий России и Кировской области, входящее в контур управления концерна "КАЛАШНИКОВ".

Работа на нашем предприятии – это стабильность и уверенность в завтрашнем дне, достойная заработная плата и возможности для развития.

В связи с увеличением объемов производства, обновлением технопарка и запуском нового оборудования ПАО «Кировский завод «Маяк» объявляет дополнительный набор квалифицированных кадров.

Приглашаем в свою команду МАСТЕРА ГАЛЬВАНИЧЕСКОГО УЧАСТКА с заработной платой от 92 000 рублей

Если вас заинтересовала эта вакансия, оставьте отклик, напишите в чат или приходите в отдел персонала в часы работы:

с понедельника по пятницу с 8.00 до 11.00 и с 13.00 до 15.00 (в пятницу - до 14.00)

по адресу: г. Киров, ул. Молодой Гвардии, 67,отдел персонала, каб. 213 (вход слева от проходной завода)

Трудовая функция:

  • осуществление руководство гальваническим участком
  • обеспечение выполнения плана по объему, номенклатуре и качеству продукции
  • организация рабочих и контроль их работы

Требования:

  • высшее техническое образование (электрохимия, химия)
  • стрессоустойчивость, внимательность, уравновешенность, умение работать с коллективом

Условия труда:

  • ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО в соответствии Трудовым кодексом РФ
  • БЕЛАЯ ЗАРАБОТНАЯ плата от 92 000 рублей, оплата сверхурочных часов и работы в выходной день в соответствии с ТК РФ
  • БРОНИРОВАНИЕ, отсрочка от мобилизации на период работы на предприятии
  • место работы - ЦЕНТР ГОРОДА – ул. Молодой Гвардии, 67
  • ГРАФИК РАБОТЫ: 5*2 в две смены: первая неделя с 7.00 до 15.45, вторая неделя с 15.30 до 23.45

Социальное обеспечение:

  • ПОДДЕРЖКА ИНОГОРОДНИХ СПЕЦИАЛИСТОВ - частичная компенсация аренды жилья 10 000 рублей в месяц
  • возмещение затрат по уплате ПРОЦЕНТОВ ПО ИПОТЕЧНЫМ КРЕДИТАМ до 15 000 рублей ежемесячно
  • выплата ПОДЪЕМНЫХ средств молодым работникам до 200 000 рублей
  • ДМС для всех работников
  • путевки в санаторий для работников, путевки в оздоровительные лагеря для детей
  • корпоративные мероприятия для работников и их семей, подарки к новому году детям
  • участие в мероприятиях различного уровня и направленности, свои команды по волейболу, футболу и КВН

Развитие:

  • СТАЖИРОВКА под руководством опытных наставников
  • ОБУЧЕНИЕ за счет работодателя в учебных центрах РФ
  • РАЗВИТИЕ: карьерное и профессиональное, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ