HR-директор (HRD / Head of HR)

Добро пожаловать!

Мы Статум - экспертиза на стыке маркетинга и технологий для управления бизнесом на основании цифр, а не интуиции. Помогаем клиникам увеличивать прибыль на 100% в год.

Являемся экспертами и регулярно выступаем на федеральных конференциях в Яндекс, Dentalweek, Calltouch и др. Организовываем собственные конференции и участвуем в мероприятиях наших коллег.

В нашей команде уже 200+ высококвалифицированных специалистов и сейчас мы сосредоточены на наращивании экспертности и развитии бизнеса.

Мы ищем HR-директора, который станет полноценным бизнес-партнёром для руководства компании, возьмёт на себя стратегическое развитие HR-функции и поможет нам стать ещё эффективнее.

Почему эта роль важна и интересна:

• Ты получаешь стратегическую роль: участие в разработке и реализации бизнес-стратегии совместно с CEO и CFO.

• Твои решения будут напрямую влиять на ключевые показатели: ФОТ, производительность команд, скорость найма и удержание талантов.

• Возможность выстроить HR-функцию по принципам best practices: грейды, KPI, HR-аналитика, мотивационные системы.

• Прямой доступ к первым лицам компании, оперативное принятие решений, высокая степень автономии.

Мы предлагаем:

• Формат работы: удалёнка (возможен гибрид в Воронеже). Рабочий день с 8/9:00 по МСК.

• Официальное оформление по ТК РФ + отпуск 31 день + выходной на День рождения.

• Зарплата: фикс + KPI.

• Участие в квартальных стратегических сессиях (Воронеж/Москва).

• Системная корпоративная культура: открытое общение, прозрачные правила, поддержка изменений.

• Амбициозная команда, готовая к развитию.

• Пространство для лидерство - здесь легко можно реализовать свои инициативы.

Твои задачи:

• Разработка и реализация годовой HR-стратегии, участие в стратегическом планировании компании.

• Управление ФОТ компании: планирование, прогнозирование, контроль исполнения (ежемесячный план-факт).

• Построение системы грейдов, KPI, регламентов повышения ЗП и бонусов.

• HR-аналитика: дашборды, KPI, отчётность для топ-менеджмента.

• Оптимизация рекрутмента и онбординга: SLA, сокращение времени найма.

• Внедрение системы оценки эффективности сотрудников.

• Контроль и развитие зоны КДП.

• Руководство HR-командой (рекрутинг, кадровое администрирование и др.).

Наши ожидания:

• Опыт работы HRD/Head of HR/Senior HRBP в компаниях от 100+ сотрудников (digital/IT, работа с удалённым персоналом будет преимуществом).

• Реальные кейсы по управлению и оптимизации ФОТ.

• Опыт взаимодействия на уровне CEO/Генеральный директор/Финансовый директор.

• Владение HR-аналитикой (Talantix, Excel/Google Sheets, базовые BI/Google Data Studio).

• Опыт внедрения грейдов, систем мотивации, SLA рекрутинга.

• Практическое знание ТК РФ и кадровых процессов (на уровне руководства).

• Лидерские качества, системное мышление, высокая эмоциональная зрелость.

Если хочешь влиять на бизнес, строить сильную команду и видеть результат своих решений - эта роль для тебя.

Ждём твоё резюме и будем рады знакомству!