Руководитель отдела развития монобрендовой сети

Дата размещения вакансии: 07.10.2025
Работодатель: Alpine floor
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Летниковская улица 2с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Alpine Floor – торгово-производственная группа компаний. Уже на протяжении 10 лет мы являемся лидерами в производстве и продаже напольных покрытий в России.

Приглашаем в нашу команду специалиста на позицию Руководитель отдела развития монобрендовой сети, который хочет работать в крупной надежной компании на долгосрочной перспективе.

Чем предстоит заниматься:

  • Выстраивание системы работы отдела сопровождения партнерской сети;
  • Развитие существующей партнерской сети (ONLINE/OFFLINE);
  • Аудит предложения на рынке и условий конкурентной среды для проекта (SWOT анализ проекта);
  • Активное взаимодействие с заказчиком, продажи франшизы "под ключ";
  • Составление коммерческих предложений для партнеров на запуск собственной сети‚ заключение договоров;
  • Выезд к клиенту для проведения переговоров‚ сбора исходных данных;
  • Разработка маркетинговой стратегии, создание регламентов и инструкций по работе с партнёрами;
  • Обеспечивать выполнение плана продаж партнерской сети;
  • Создание финансовой модели и описание всех бизнес процессов.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Опыт работы в коммерческой функции менеджером по продажам и/или развитию. Опыт в сегменте напольных покрытий, в сегменте DIY станет преимуществом;
  • Навык ведения переговоров, работы с возражениями, знание финансового моделирования/анализа;

  • Личностные качества: проактивность, аналитическое мышление, ответственность, ориентация на результат, отличные коммуникативные навыки.

Что мы предлагаем?

  • Работа в стабильной компании федерального уровня;

  • Возможность профессионального и карьерного роста;

  • Бизнес-центр класса А, "Вивальди Плаза", в 5 минутах от м. Павелецкая;
  • График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00, суббота, воскресенье выходные (работа в офисе);
  • Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
  • Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
  • Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.