Привет! Мы очень долго тебя ждали!
Мы — быстрорастущая команда с опытом более 7 лет в успешном поиске и подборе лучших специалистов для организаций по всей России. За это время мы помогли десяткам компаний — от крупных до узкоспециализированных предприятий — закрыть самые разные вакансии. Ассортимент наших проектов постоянно расширяется, и вместе с ним развиваемся и мы! Сейчас мы ищем
старшего менеджера по подбору персонала с фокусом на кадровое обеспечение контрактной службы, который возьмёт на себя развитие и управление командой рекрутеров, обеспечит выполнение планов по точечному, массовому и приоритетному подбору именно на контрактную службу.
Что предстоит делать:
- Координировать и развивать отдел подбора персонала с особым акцентом на подбор кандидатов для контрактной службы;
- Обучать, адаптировать и мотивировать рекрутеров, помогая им повышать профессиональный уровень;
- Разрабатывать и регулярно обновлять обучающие и методические материалы по подбору персонала для контрактной службы;
- Оценивать эффективность работы сотрудников отдела;
- Обеспечивать своевременное и качественное закрытие вакансий, следить за соблюдением сроков;
- Управлять распределением задач внутри команды рекрутеров;
- Анализировать показатели работы отдела и внедрять предложения по оптимизации процессов;
- Активно участвовать в подборе ключевых специалистов для своей команды;
- Руководить процессом адаптации новых сотрудников и поддерживать постоянную обратную связь.
Что мы предлагаем:
- Удалённая работа из любой точки мира;
- График 5/2 с 8:00 до 17:00 (МСК), возможны гибкие договорённости;
- Стабильный оклад 50000 + бонусы за закрытые вакансии, доход в первый месяц от 80 000 руб., далее от 100 000 руб.;
- Выплаты без задержек дважды в месяц;
- Поддержку со стороны профессионального и справедливого руководства;
- Возможности карьерного роста и развития.
Кого мы ждём в команду:
- Активного и нацеленного на результат специалиста;
- Опытного руководителя с минимум полугодом управления отделом подбора персонала;
- Профессионала с опытом приоритетного подбора на контрактную службу — это ключевое направление нашей работы;
- Способного лично закрывать вакансии;
- Умеющего создавать и регулярно обновлять методические материалы для рекрутинга;
- Опыт построения и развития команды рекрутеров с нуля будет большим преимуществом.
Если вы хотите не просто выполнять задачи, а строить сильную команду, развиваться и расти вместе с нами, откликайтесь на вакансию и заполните анкету!
