Начальник учебного центра

Обязанности

Общие организационные обязанности:

• организация учебно-методической работы и координация действий сотрудников учебного центра;
• разработка и утверждение учебных планов, программ и расписания занятий;
• анализ результатов учебной деятельности и разработка предложений по улучшению качества образования.

Финансовое и материально-техническое обеспечение:

• составление бюджета учебного центра и контроль расходов;
• обеспечение необходимым оборудованием, материалами и инфраструктурой для качественного проведения занятий;
• планирование закупок необходимой техники и расходных материалов.

Требования

• знание законодательных, нормативных
  и методических документов, касающихся обучения и развития персонала в российских компаниях;
• навыки одновременного выполнения разноуровневых задач, приоритизации, реализации в заданные сроки;
• навыки наставничества, обучения и контроля качества работы подчиненных сотрудников;
• опыт работы в аналогичной должности
  не менее пяти лет, опыт работы на руководящей должности в аналогичной области в течение трех лет;
• желателен опыт работы в сервисной организации
  и/или опыт работы в нефтегазовой отрасли/ в группе Газпром-Бурение.

Условия

• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00;
• место работы: офис, ул. Ширямова 10
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.