Менеджер по персоналу (подбор + кадровое делопроизводство)

Мы федеральная сеть женских клиник «Медок», у нас 25 филиалов в Москве и Санкт-Петербурге

С 2011 года популяризируем культуру заботы о женском здоровье и показываем, что ходить к врачу – это модно.

Специализируемся на подготовке организма к беременности, ведении беременности, пропагандируем профилактические приемы и помогаем девушкам решить любые вопросы в области гинекологии.

Что нужно будет делать:

Находить таланты, закрывать вакансии и формировать кадровый резерв компании:

• проводить интервью
• закрывать вакансии в согласованный срок
• обеспечивать наличие эффективного расписания в каждой клинике
• разрабатывать стратегию по закрытию вакансии и формированию кадрового резерва компании, реализовывать ее
• организовывать и совершенствовать полный цикл формирования команды
• формировать и предоставлять отчетность по ключевым позициям HR метрик компании

А также заниматься блоком задач в кадровом делопроизводстве:

• Ведение полного цикла КДП: отчетность, сопровождение и контроль
• Формирование штатного расписания и внесение изменений.
• Составление и ведение графика отпусков и контроль использования отпусков
• Разработка и утверждение должностных инструкций
• Разработка локально-нормативных актов, поддержание в актуальном состоянии текущих ЛНА в компании
• Подготовка кадровых документов для начисления премиальных выплат
• Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам, связанным с ТК РФ
• Работа в программе 1С 8.3

Мы ищем человека, который:

• уверенный пользователь ПК, 1С8.3 ЗУП (обязательно).
• имеет аналогичный опыт работы
• умеет вести переговоры, договариваться и убеждать
• эффективен и нацелен на лучший результат
• дружелюбен, отзывчив, последователен и умеет систематизировать информацию

А также разделяет и транслирует такие ценности, как:

• единство и дружба
• забота и любовь
• красота и эстетика

Что мы предлагаем?

• Оформление по ТК (полностью белая заработная плата)
• График работы 5/2, на выбор с 10 до 19 или с 9 до 18.
• Оплачиваемый отпуск 28 дней
• Карьерное и профессиональное развитие (возможен, как вертикальный, так и горизонтальный рост)
• Корпоративная скидка на услуги компании 30% (в том числе для родственников и/или друзей)
• Динамичная работа, интересные задачи, возможность участия в новых проектах компании
• Теплая и дружеская атмосфера в коллективе
• Участие в активной корпоративной жизни (читательский клуб, фотосессии, тематические вечеринки и многое другое)