Начальник отдела подбора, адаптации и социального развития (в Турцию)

В связи с увеличением объемов работы, приглашаем на работу начальника отдела подбора, адаптации и социального развития в Турецкую Республику.

Обязанности:

• Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании;
• организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение квалификации сотрудников отдела, подбор новых сотрудников отдела (при необходимости);
• разработка и внедрение процессов работы в отделе, разработка и актуализация локально-нормативных актов по своим направлениям деятельности;
• постоянный поиск новых источников привлечения кандидатов, сотрудничество с турецкой Службой занятости;
• автоматизация процессов работы;
• постоянная и периодическая отчетность.

Требования:

• сильный, самостоятельный, зрелый лидер;
• законченное высшее образование;
• знание русского языка на свободном уровне;
• знание устного и письменного английского языка или турецкого языка от среднего уровня и выше (обязательное требование, так как часть заказчиков подбора и часть команды отдела подбора не говорит на русском языке, переводчка в отделе нет);
• опыт работы начальником отдела в HR - от 3-х лет, также опыт работы рекрутером или руководителем рекрутинговой службы – от 3 лет обязателен;
• опыт руководства коллективом от 3 человек;
• уверенный пользователь пакета MS Office;
• способность и желание работать в режиме многозадачности, способность быстро переключаться на новые проекты без ущерба для старых;
• желание постоянно профессионально развиваться в выбранной профессии.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• предоставление корпоративного жилья (на условиях компании);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно;
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.