Начальник отдела развития мобильной сети

Дата размещения вакансии: 01.10.2025
Работодатель: МТС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Липецк
проспект имени 60-летия СССР 18
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Команда технического блока обеспечивает бесперебойную работу мобильной связи и интернета. А так же занимается улучшением технологий и оборудования, чтобы обеспечить клиентов качественными услугами.

Сейчас мы в поиске руководителя, чья главная задача — управлять развитием сети в регионе, от разработки стратегии до приёмки готовых объектов.

Чем предстоит заниматься:

  • разрабатывать и реализовывать планы развития, модернизации и оптимизации сети, включая радиоподсистему, транспортную сеть, коммутационную подсистему, мультисервисные сети, сервисные платформы;
  • обеспечивать качественные показатели работы сети;
  • организация и проверка качества выполнения всех видов работ, взаимодействие с подрядчиками;
  • управлять бюджетом (CAPEX&OPEX), оптимизировать бизнес-процессы и затраты;
  • контролировать своевременную сдаче в эксплуатацию построенных сетевых элементов/фрагментов сети;
  • планировать обучение и повышение квалификации сотрудников.

Что мы ждём от кандидата:

  • высшее образование в сфере телекоммуникаций будет преимуществом;
  • знание законодательства в области связи, нормативных документов, регламентирующие строительство и эксплуатацию объектов связи;
  • знание технических регламентов в области связи, ГОСТов, СНиПов;
  • понимание перспектив технического развития отрасли и компании.

Что мы предлагаем:

  • оформление в штат компании;
  • совокупный доход: оклад+ годовая премия по результатам выполнения KPI;
  • график 5/2 с 8.30 до 17.30;
  • ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
  • страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
  • прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
  • отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
  • компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
  • мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
  • подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
  • собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
  • развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
  • волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

# Развитие сети # Радиоподсистема # Коммутационная сеть # Бюджетирование # Базовая станция # Ростелеком # РРЛ # Мегафон # Теле2 # Билайн # Вымпелком