Начальник планово-экономического отдела

Дата размещения вакансии: 25.09.2025
Работодатель: РН-Морской терминал Находка
Уровень зарплаты:
от 105000 до 105000 RUR
Город:
Находка
улица Макарова 19
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Требования:

  • Опыт работы на должности Начальника планово-экономического отдела не менее 5 лет.

  • Высшее профессиональное (экономическое) образование;

  • Финансовое планирование и бюджетирование;
  • Анализ и оптимизация затрат;
  • Уверенное владение Microsoft Excel,Microsoft Word, Microsoft Power Point;
  • Умение вести переговоры и работать в команде;
  • Знание законодательства в области бухгалтерской и налоговой политики.

Обязанности:

  • Разработка и внедрение стратегий планирования и бюджетирования;
  • Организация, участие и руководство работой по комплексному, экономическому анализу, производственно-хозяйственной деятельности и выявление резервов для повышения эффективности;
  • Обеспечение прибыльности путем управления доходами и расходами;
  • Оптимизация затрат;
  • Участие в разработке проектов текущих, перспективных планов;
  • Подготовка экономического обоснования инвестиционных проектов;
  • Осуществление стратегического налогового планирования, налоговое администрирование и учет;
  • Расчет договорных цен, тарифов;
  • Подготовка отчетов для руководства по результатам деятельност;
  • Взаимодействие с другими структурными подразделениями Общества и др. по вопросам, входящим в компетенцию ПЭО.

Условия:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Расширенный социальный пакет;
  • Гарантии и компенсации по Коллективному договору;
  • Дополнительные льготы и гарантии начинающим (молодым) специалистам при трудоустройстве (компенсация жилья, выплаты для обустройства иногородних и т.д.);
  • Медкомиссия за счет предприятия;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Конкурсы профессионального мастерства и профессиональные корпоративные праздники;
  • Обеспечение спецодеждой;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
  • Развитая корпоративная культура;
  • Участие в спортивных и творческих мероприятиях;
  • Широкие возможности карьерного роста;
  • Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышения квалификации, профпереподготовка);
  • Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.