Главный специалист отдела по контролю начальной максимальной цены и договоров

Дата размещения вакансии: 26.09.2025
Работодатель: РН-Уватнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица Ленина 67
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Участие в заседании экспертной группы с обсуждением детального анализа состава услуг/работ, исходя из особенностей технологических процессов согласно ТЗ для определения сроков предоставления пакета документов (ТЗ, ПП), этапов дальнейшего формирования и согласования НМЦ, а так же определения метода расчета НМЦ;
  • Проверка пакета документов для обоснованности НМЦ;
  • Участие на этапе проведения переторжек /переговоров с претендентами для устранения и отработки замечаний с целью контроля соответствия коммерческих предложений утвержденным критериям НМЦ;
  • Контроль соответствия коммерческих предложений (оферт) утвержденному расчету НМЦ с учетом замечаний/комментарий по каждому контрагенту;
  • Анализ соответствия цены закупки к цене согласованной в расчете НМЦ. Подготовка заключения к итоговому анализу оферт.
  • Формирование реестра контролей расчета НМЦ и коммерческих предложений (оферт) с отражением итоговых результатов сделок (наименование сделки, дата поступления и дата передачи в УОЗ документов по НМЦ/ сумма по расчету НМЦ/ суммы по коммерческим предложениям (оферты), сумма БП, тендерная цена сделки);
  • Проверка договоров по основной деятельности (ОРЕХ) по итогам закупочной комиссии в части финансово-экономических контролей;
  • Анализ соответствия заключаемых сделок итогам закупочных процедур по результатам проведенной работы по ценообразованию.

Требования:

  • Высшее образование в области экономики
  • Знание методов ценообразования и формирования стоимости услуг/работ;
  • Знание основ процесса нефтегазодобычи

Условия:

  • работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
  • пятидневная рабочая неделя;
  • программа дополнительного медицинского страхования;
  • компенсация посещения спортивных учреждений;
  • компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
  • предоставление санаторно-курортного лечения;
  • годовое вознаграждение - премирование по итогам года