Начальник отдела кадров

Обязанности:

• осуществляет планирование деятельности отдела, руководит работниками отдела;

• определяет текущую и перспективную потребность в кадрах;

• осуществляет мероприятия по комплектованию учреждения кадрами, взаимодействует с учебными заведениями, службами занятости;

• осуществляет работу по подбору и отбору кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

• проводит анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров;

• проводит работу с молодыми специалистами, обеспечивает их прием, организует проведение стажировки и работы по адаптации к трудовой деятельности;

• организует и контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

• организует и контролирует работу по обучению персонала, мероприятия по обучению персонала, составление плана повышения квалификации;

• организует и контролирует составление и выполнение графиков отпусков;

• осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины;

• обеспечивает соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;

• контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

• готовит и обрабатывает запросы, уведомления, сведения о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;

• разрабатывает локальные нормативные акты учреждения, регулирующие трудовые отношения, режим труда и отдыха, систему организации труда;

• составляет и представляет установленную отчетность;

Требования:

• Среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

  или Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

• Опыт работы в системе здравоохранения от 3-х лет;
• Умение работать в программе "Парус-Бюджет 8 Кадры и штатное расписание"

Условия:

• пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 16:30, обеденный перерыв с 12:00 до 12:30. Выходные дни: суббота, воскресенье. Соцпакет