Начальник отдела по работе со структурными подразделениями

Дата размещения вакансии: 29.09.2025
Работодатель: Оренбургнефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Бузулук
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация работы отдела, руководство текущей деятельностью, контролирование результатов его работы, своевременное исполнение и предоставление запрашиваемой информации, состояние трудовой и производственной дисциплины;

  • осуществление контроля за организацией и осуществлением производственного контроля за соблюдением законодательных и локальных нормативных документов по промышленной безопасности и охране труда, выполнением условий действия лицензии в области промышленной безопасности, за выполнением приказов и распоряжений в области ПБОТОС, предписаний органов государственного надзора и контроля;

  • организация и контроль формирования еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной и годовой отчетности в области ПБОТОС;

  • анализ состояния ПБОТОС в структурных подразделениях путем различных инструментов анализа, в соответствии с утвержденной корпоративной стратегией в области ПБОТОС, а также требований законодательства РФ;

  • обеспечивание подготовки информации, справок и других материалов о работе в области промышленной безопасности.

Требования:

  • Высшее образование – программы специалитета или магистратуры (специальность по профилю работы) или

    Высшее образование – программы специалитета или магистратуры и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки; программы повышения квалификации по направлению деятельности;

  • опыт работы по специальности, соответствующей профилю работы не менее пяти лет.

Условия:

  • Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
  • бронирование от призыва по мобилизации*
  • стабильная конкурентоспособная заработная плата;
  • премия по итогам работы за год;
  • карьерный рост;
  • доставка корпоративным транспортом до места работы;
  • ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
  • программа добровольного медицинского страхования;
  • программы корпоративного обучения и развития;
  • компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
  • корпоративные культурно-массовые мероприятия.
  • * с учетом требований действующего законодательства