Network Security Team lead в направление Infrastructure Security [Кибербезопасность]

Дата размещения вакансии: 29.09.2025
Работодатель: WILDBERRIES
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Серпуховско-Тимирязевская линия метро Полянка
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Wildberries и Russ — лидер рынков e-commerce и наружной рекламы в России и странах СНГ. Ежедневно более 4 тысяч наших IT-специалистов создают цифровую экосистему, состоящую из сотен тысяч продуктов. На сегодня мы создали крупнейшую онлайн-платформу для покупки и продажи товаров в России и странах СНГ.

Вместе с масштабным развитием IT направления Wildberries и Russ развивает информационную безопасность. Мы решаем сложные и разнообразные задачи: от повышения защищенности каждого сервиса до развития безопасности в рамках всей нашей инфраструктуры.

Мы ищем эксперта, который вместе с командой займется разработкой сложных технических решений и внедрением практик безопасности для повышения защищенности нашей сетевой инфраструктуры.

Наши задачи:

• Составление проектных планов и управление командой
• Взаимодействие с сетевыми командами для сбора потребностей и согласования технических решений
• Построение плана развития безопасности сетевой инфраструктуры
• Внедрение практик ИБ и контроль состояния защищенности внешнего и внутреннего сетевого периметра
• Разработка и внедрение мер по повышению прозрачности и контролируемости сетевых доступов в компании

Необходимые опыт и навыки:

• Опыт в организации командной работы
• Опыт в построении сложных кросс-командных процессов
• Умение разрабатывать комплексные решения по безопасности для серверной инфраструктуры на базе Linux
• Хорошее знание сетевых технологий
• Опыт решения проблем ИБ в сетевой инфраструктуре
• Знание сетевых атак и способов защиты от них
• Опыт работы с NGFW

Что мы предлагаем:
IПолная удаленка или свободное посещение офисов в Москве и Санкт-Петербурге
IT-ипотека и оформление в аккредитованную IT-компанию
• Бесплатное питание в офисах, ДМС со стоматологией (после испытательного срока)
• Корпоративное обучение и IT-мероприятия

Наш процесс найма состоит из трех этапов:
Краткое знакомство с рекрутером
Техническое интервью по видеосвязи длительностью 1-1,5 часа
Финальное интервью с руководителем направления