от 81240 до 81240 RUR
Йошкар-Ола
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- обеспечить выполнение плана строительно-монтажных работ на возглавляемом участке;
- контролировать соблюдение технологии производства работ; организация приемки материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность;
- обеспечение рационального использования на объекте оборудования и транспортных средств, экономное расходование материалов;
- расстановка бригад и отдельных работников на строительном участке, установление им производственного задания.
Требования:
- Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в строительной отрасли не менее 1 года;
- Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
- Необходимые знания – законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности строительных участков; технологию производства ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, бетонных, плотничных и столярных, изоляционных (термоизоляция) в том числе с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений); принципы планирования работы; организация приемки материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность; уметь пользоваться конструкторской, производственно-технологической и нормативной документацией; применять инструменты, приспособления, машины, механизмы и оборудования необходимые для выполнения ремонтно-строительных работ и знать правила их использования.
Условия:
- место работы: с. Табашино Оршанского района Республики Марий Эл;
- работа на нефтеперерабатывающем заводе в команде профессионалов;
- полный 8-часовой рабочий день, 40 часов неделя, выходные дни суббота и воскресенье;
- доставка до работы и обратно корпоративным транспортом, доплата за удаленность рабочего места от места жительства;
- официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства РФ;
- система адаптации новых работников и наставничество;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты, прохождение медосмотров за счет организации;
- регулярные обучения, повышение квалификации, возможность карьерного роста;
- ежегодная индексация заработной платы;
- премии к профессиональному празднику, по итогам работы за год;
- социальные выплаты: единовременная выплата к отпуску, материальная помощь в связи с жизненными обстоятельствами;
- дополнительные оплачиваемые дни отдыха;
- столовая на территории завода;
- корпоративные мероприятия;
- подарки на Новый год детям работников.
