Начальник конструкторского отдела (машиностроение, технологическое оборудование)

Дата размещения вакансии: 29.09.2025
Работодатель: ТЕХНОНИКОЛЬ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Рязань
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация и руководство работой конструкторского отдела (5–15 человек);
  • Планирование, контроль и координация разработки 3D-моделей и КД на технологическое оборудование;
  • Распределение задач, контроль сроков исполнения, соблюдение стандартов (ЕСКД, ГОСТ);
  • Экспертиза технических решений, согласование сложных узлов и нестандартных конструкций;
  • Взаимодействие с производством, технологами, проектным офисом и подрядчиками;
  • Участие в разработке новых продуктов и модернизации существующих конструкций;
  • Повышение эффективности работы отдела, внедрение САПР, стандартов и библиотек.

Требования:

  • Высшее техническое образование (машиностроение, автоматизация, конструкция оборудования и пр.);
  • Опыт проектирования машиностроительного или технологического оборудования не менее 5 лет;
  • Опыт руководства КБ/КО — от 2 лет;
  • Уверенное владение CAD-системами (SolidWorks, Компас-3D, и др.), знание ЕСКД;
  • Умение ставить задачи, контролировать выполнение и мотивировать команду;
  • Системный подход, техническое мышление, способность к принятию инженерных решений.

Дополнительные преимущества:

  • Опыт внедрения PLM/PDM-систем (например, SolidWorks PDM, T-Flex DOCs);
  • Навыки расчета прочности, термики, гидравлики, пневматики;
  • Участие в запуске серийного производства или опыт работы в производственной компании.

Условия:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет (питание, страхование жизни, ДМС).

  • Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 (при необходимости, возможно изменить время начала рабочего дня).

  • Ключевую роль в инженерной структуре компании;
  • Участие в стратегических проектах по модернизации и развитию оборудования;
  • Свободу в построении процессов, влияние на техническую политику;
  • Конкурентную зарплату, бонусы по итогам проектов;
  • Команду квалифицированных инженеров, поддержка высшего руководства;
  • Корпоративное обучение и развитие