Директор по управлению персоналом

Обязанности:

• Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Участие в создании (корректировке) систем мотивации (KPI, нематериальная мотивация).
• Аналитика. Анализ текучки, зарплатного рынка, эффективности рекрутинга.
• Разработка и внедрение системы оценки персонала.
• Разработка и внедрение корпоративной культуры (онлайн, ивенты, коммуникации).

Требования:

• Высшее образование, опыт работы не менее 5 лет в данной области
• Знание методов управления развитием и эффективностью Компании, методов оценки работы структурных подразделений, проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов.Знание системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда; методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя
• официальное трудоустройство