Начальник отдела кадров

Нам нужны активные, ответственные и профессиональные работники, которые вместе с нами будут работать на эффективном развивающемся предприятии – лидере на рынке машиностроения. Мы постоянно развиваемся, усиливаем свои подразделения квалифицированным персоналом.

Обязанности:

• Укомплектование подразделений предприятия персоналом необходимой квалификации.
• Определение компетентности работающего персонала.
• Повышение удовлетворенности персонала социальными и психологическими условиями труда в подразделениях предприятия.
• Обеспечение подготовки персонала необходимого уровня квалификации.
• Обеспечение осведомленности персонала об актуальности и важности его деятельности.
• Поддержание в рабочем состоянии соответствующих записей об образовании, подготовке, навыках и опыте работы.

• Руководит работниками отдела кадров для выполнения поставленных отделу целей.

• Руководит созданием подходящей среды для деятельности предприятия в части социальных (отсутствие дискриминации, бесконфликтность, повышение заинтересованности в работе на предприятии) и психологических факторов (снижение уровня стрессов, профилактика эмоционального выгорания, улучшение взаимодействия).

• Осуществляет мониторинг процесса Управления персоналом в подразделениях предприятия, процессов СМК в ОК, участвует в проведении аудитов.

• Контролирует доведение до принимаемого на работу персонала информации о действии на предприятии системы менеджмента качества и о Политике предприятия в области качества.

• Обеспечивает работу по сохранению персональных данных работников предприятия.

• Должен выполнять обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, требования охраны труда и промышленной безопасности.

• Руководит работой по передаче документов в городской архив, обеспечивает архивное хранение документов на предприятии.

• Руководит подготовкой персонала (профессиональный отбор, обучение, повышение квалификации, аттестации) внутри и вне предприятия.

• Организует обучение и проверку знаний работников требованиям охраны труда и промышленной безопасности.

• Организует профессиональное обучение и профпереподготовку специалистов и работников.

• Разрабатывает меры стимулирования повышения квалификации персонала.

• Руководит составлением списков работников, подлежащих периодическому медосмотру и санаторно-курортному лечению.

• Изучает и обобщает итоги работы с персоналом, анализирует причины текучести кадров, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, оценивает предложения по устранению выявленных недостатков и закреплению кадров, принимает меры по трудоустройству высвобождаемого персонала.

• Руководит формированием кадрового резерва: контролирует квалификацию, изучает деловые качества и другие индивидуальные особенности специалистов предприятия с целью подбора кадров на замещение должностей при формировании резерва и состава кадров руководителей.

Должен знать и уметь:

• Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, ведение личных дел работников.
• Подготовка обязательной отчетности, запросов, связанных с движением персонала и его трудовой деятельностью. Своевременная сдача отчётности по электронным каналам в СФР, ЦЗН.
• Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности работников.
• Своевременная отправка уведомлений о приёме госслужащих.
• Выдача направлений на обязательный медицинский и психиатрический осмотр.
• Составление и соблюдение графиков отпусков сотрудников, учёт остатков отпусков, своевременная выдача уведомлений о начале ежегодного отпуска и подготовка соответствующих приказов.
• Оформление различного вида неявок, в соответствии с трудовым законодательством, обработка электронных больничных листов и передача их для оплаты в бухгалтерию.
• Оформление приказов (о возложении и исполнении обязанностей, совмещение должностей, о привлечении работников к дисциплинарной ответственности и т.д).
• Ведение табельного учёта.
• Ведение воинского учёта (сверка, бронирование граждан, прибывающих в запасе и т.д)

• Трудовой кодекс РФ, профстандарты, правила персонифицированного учета персонала, требования к ведению записей и учету данных о квалификации и стаже трудовой деятельности, внешние и внутренние нормативные документы, регулирующие правовые взаимоотношения работодателя и работников, правила оценки уровня квалификации персонала, методы повышения квалификации, основы пенсионного законодательства, методы создания психологических и социальных условий труда.

• Структуру предприятия, основные понятия о технологии изготовления продукции предприятия, федеральные законы, приказы, распоряжения высшего руководства по вопросам трудовых отношений, систему мотивации труда, правила охраны труда и промышленной безопасности.

• Программное обеспечение процесса Управления персоналом.

• Должен быть уверенным пользователем компьютерной системы управления документацией.

Требования:

• Опыт работы (кадровое делопроизводство) не менее 3-х лет.
• Знание 1С ЗУП 8.3, Excel, Word.
• Опытный пользователь ПК.
• Знание ТК РФ.
• Коммуникабельность, внимательность, дипломатичность, ответственность в работе.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Полный соц. пакет.
• График работы 5/2 дня, с 8.00 до 17.00 час, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов.
• Заработная плата (обсуждается при собеседовании)выплачивается без задержек, два раза в месяц.
• Работа на производстве (в черте города), в комфортных офисных условиях.

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашему предприятию. Ваше резюме будет рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения.

Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям предприятия - мы свяжемся с Вами по указанным контактам.

Отсутствие ответа в течение указанного срока означает, что к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим ее Вам для рассмотрения.