Руководитель группы подбора персонала

Одно из лидирующих предприятий оборонно-промышленного комплекса России, входит в ГК "Роскосмос" в поисках Руководителя группы подбора (Team lead), который возглавит рекрутмент и станет движущей силой по обеспечению компании качественным персоналом. Опыт работы в крупных корпорациях является большим плюсом.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

• ДМС

• Интересные, амбициозные проекты национального масштаба

• Корпоративный спорт

• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях

• Компенсация стоимости путевки на отдых или санаторно-курортное лечение

• Собственная столовая с бизнес-ланчами

Обязанности:

• Формирование и развитие отдела подбора, организация эффективной работы команды (до 5 человек)

• Разработка и внедрение стратегии поиска и привлечения персонала

• Автоматизация и оптимизация процессов подбора внедрение современных систем и цифровых инструментов, контроль качества и скорости процессов на всех этапах

• Централизация функций подбора: создание единых стандартов, унификация бизнес-процессов, мониторинг исполнения

• Взаимодействие с внутренними заказчиками: начальниками отделов, операционными и техническими директорами для формирования требований к кандидатам

• Аналитика: подготовка отчетности по эффективности инструментов и каналов подбора, предложения по оптимизации затрат

• Закрытие вакансий различного профиля (от рабочих и ИТР до административного и сервисного персонала)

• Активное участие в брендировании работодателя, продвижение компании на рынке труда

• Ведение базы кандидатов, вакансий уровня Executive

• Выполнение KPI

Требования:

• Опыт организации проектного подбора, собеседований

• Глубокое понимание рынка труда

• Эффективные навыки командной работы, коммуникаций, управления ожиданиями внутренних заказчиков

• Опыт работы в роли старшего менеджера/руководителя по подбору персонала от 3 лет

• Ориентация на результат, системный подход

• Практические навыки автоматизации, внедрения цифровых HR-инструментов (ATS, HRM, чат-ботов и т.д.)

Уважаемый соискатель!

Если Ваш опыт работы и квалификация соответствуют требованиям к вакансии, мы с Вами свяжемся. Отсутствие ответа более 5 рабочих дней означает, что, к сожалению, на данный момент мы не готовы сделать Вам предложение о работе. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе кандидатов, и в случае появления вакансий, соответствующих Вашему опыту и квалификации, мы свяжемся с Вами.