Электромонтер тяговой подстанции

Дата размещения вакансии: 01.10.2025
Работодатель: Российские железные дороги
Уровень зарплаты:
от 130000 до 140000 RUR
Город:
Владивосток
Требуемый опыт работы:
не требуется

Функциональные обязанности

  • Вакансии открыты в структурных подразделениях:

  • Тяговая подстанция Джелюмкен ( зарплата 130 000 руб - начисления )

  • Тяговая подстанция Литовко ( зарплата 130 000 руб - начисления)

  • Тяговая подстанция Сельгон (зарплата 130 000 руб - начисления

  • Тяговая подстанция Алькан (Разьезд №21) ( зарплата 130 000 руб - начисления)

при выполнении дополнительного функционала «водитель автомобиля категории «В» выплачивается доплата в размере 30% к заработной плане.при приеме на работу

при трудоустройстве выплачивается единовременная выплата в размере 25 000 руб.

график работы : полный рабочий день: 5/2 , 15/15, 30/30 - обсуждается при собеседовании

бесплатный проезд на ж/д транспорте от места жительства до места работы (в пределах 2-х дорог);

обеспечение спец.одеждой, спец.обувью, инструментом;

компенсация найма жилья до 70 %, есть возможность проживания в комнатах отдыха дежурного персонала.

• осмотр электрооборудования;
• ремонт и межремонтные испытания тяговых подстанций и кабельных линий.

Требования

  • опыт работы не требуется, всему научим!

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам

отпуск 47 дней в год

материальная помощь к отпуску;

корпоративная ипотека (4 % )

профессиональное развитие и карьерный рост;

компенсация затрат на занятия спортом в платных секционных группах;

обучение за счет компании, а так же возможность получения бесплатного образования в отраслевых

учебных заведениях с выплатой стипендией;

премия за стаж работы в компании;

обеспечение спецодеждой, спецобувью, инструментом.