Копорское шоссе 72
Надежная работа в стабильной компании! ФГУП "НИТИ им. А.П. Александрова" - организация Госкорпорации "Росатом" - флагман в области комплексных исследований транспортных ядерных энергетических установок.
Мы ищем электромонтера ОПС в отдел слаботочных систем с перспективой карьерного роста. Гарантируем официальное трудоустройство, конкурентную зарплату, обучение и повышение квалификации. Стань частью нашей команды и развивайся вместе с нами! Оставь отклик прямо сейчас!
Обязанности электромонтера ОПС:
-
Выполнение работ по монтажу, обслуживанию, ремонту систем противопожарной защиты, контроля доступа, видеонаблюдению;
-
поддержание в работоспособном состоянии оборудования согласно «перечня систем сигнализаций» предприятия;
-
техническое обслуживание, планово-предупредительный ремонт, установка, монтаж и наладка приемно-контрольных приборов, датчиков, и иного оборудования;
-
проведение периодических осмотров и проверка обслуживаемого оборудования, а также фиксирование записей в рабочих журналах;
-
нахождение и устранение возможных повреждений на шлейфах сигнализаций и сигнальных линиях;
-
определение неисправных элементов в обслуживаемых системах и производство быстрой и качественной замены.
Требования кандидату:
- Образование - среднее профессиональное по специальности "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования".
- Активно рассмотрим выпускников колледжей и техникумов - при трудоустройстве предоставим материальную поддержку в размере 50 тыс.руб. (единовременная выплата)
- Отсутствие медицинских противопоказаний для работы на высоте и с действующими электроустановками.
Условия:
- График работы 5/2 (с понедельника по пятницу, время работы: с 08:30 до 17:10);
- Бесплатный корпоративный транспорт до места работы и обратно;
- Прохождение мед. осмотра за счет организации;
- Обучение за счет организации;
- Для иногородних выпускников: общежитие или компенсация аренды жилья, а также материальная помощь до 50 тыс. руб. на обустройство быта (единовременная выплата).
- Социальный пакет: добровольное медицинское страхование, материальная поддержка сотрудников в определенных жизненных ситуациях, помощь в приобретении постоянного жилья, компенсация стоимости абонемента в спортзал, мотивационные мероприятия для повышения эффективности и различные мастер классы, выездные корпоративные мероприятия, компенсация санаторно-курортного лечения и детского оздоровительного отдыха и т.д.
