Главный специалист по техническому надзору за зданиями и сооружениями (эксплуатация и реконструкция)

Дата размещения вакансии: 01.10.2025
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Омск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Обеспечение и контроль надлежащей эксплуатации , своевременного ремонта Зданий и сооружений;

  • Формирование и актуализация базы данных ЗиС;

  • Осуществление производственного контроля ЗиС в соответствии с требованием действующих ФниП, и локалных нормативных требований;

  • Проверка документации по организации производства СМР.Контроль выполнения СМР в полном соответствии с проектной документацией;

  • Анализ состояния строительных сооружений, дымовых труб и вентиляционных промышленных труб, по результатам выполненных ремонтов;

  • Формирование актов, отчетов , справок по направлению деятельности;

  • Контроль ведения документации на ЗиС;

  • Разработка технических решений и методов ремонта при восстановлении эксплуатационной готовности ЗиС;

  • Организация работы по планированию и реализации программ капитальных ремонтов ЗиС;

  • Координация работы линейных сотрудников объектов предприятия в подготовке и выполнении ревизий ремонтов в соответствии с графиком ЗиС;

  • Разработка технических решений, согласование объёмов ремонта ЗиС;

  • Контроль объёмов геодезической проверки, нивелировки, строительных сооружений;

  • Проверка проектных решений, согласование материалов применяемых для строительства, ремонта ЗиС;

  • Выполнение первичных поверочных расчётов строительных конструкций при анализе технических решений.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование;

  • Стаж работы на инженерно-технических должностях в крупных промышленных компаниях не менее 5 лет;

  • Знание Федеральных нормативных требований в области строительства, эксплуатации ЗиС;

  • Опыт работы в подразделении технического надзора организации приветствуется.

Условия:

  • Постоянный трудовой договор;
  • Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
  • Расширенный социальный пакет;
  • Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
  • Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.