Транспортная улица 140
Рассматриваются кандидаты, готовые к переезду в г. Новокузнецк!
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Организация работы с входящими заявками от B2B-клиентов;
- Управление продажами через аналитику, знание конкурентной среды и изучение потребностей клиентов;
- Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса;
- Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
- Формирование, обучение и развитие команды;
- Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками.
Что мы ожидаем:
- Опыт управления продажами;
- Опыт сопровождения и развития команды;
- Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных.
Будет являться вашим преимуществом:
- Опыт управления B2B-продажами.
РАБОТА У НАС:
-
Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;
-
График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00, сб/вс выходной);
- Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
- Оклад (обсуждается по итогам собеседования);
- Компенсация питания 6 000 руб./мес.;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- Ежемесячная премия до 5% от оклада;
Квартальная премия до 25% от квартального дохода; - Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
-
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
-
Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
-
Официальное трудоустройство на позицию «Руководитель сектора по продажам»
РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.