Аналитик в отдел статистики ценных бумаг и нефинансового сектора

Дата размещения вакансии: 01.10.2025
Работодатель: Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Неглинная улица 12
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Департамент статистики ищет коллегу – профессионала и единомышленника.

Основная задача департамента - обеспечивать потребности в статистических данных Банка России о состоянии внешнего и финансового секторов экономики страны и развития культуры их использования.

Одним из ключевых процессов деятельности Департамента является методологическое обеспечение администрирования процентного индикатора, расчет и организация его публикации.

Обязанности:

  • Обработка и анализ первичных данных форм федерального статистического наблюдения, годовой бухгалтерской отчетности, Статистического регистра Росстата, форм банковской отчетности и формирование на их основе показателей системы национальных счетов (СНС) Российской Федерации и внешнего сектора;
  • Разработка алгоритмов досчета недостающей информации для заполнения пропусков в первичных данных отчетности;
  • Взаимодействие с министерствами и ведомствами, структурными подразделениями Банка России в целях совершенствования информационной базы;
  • Подготовка аналитических комментариев для Руководства Банка России;
    Публикация статистических и аналитических материалов на сайт Банка России.

Наши ожидания от кандидатов:

  • Высшее образование «Экономика», «Статистика», «Финансы и кредит», «Математика», «Фундаментальные математика и механика»;
  • Знание структуры и основ функционирования финансовой системы, рынка ценных бумаг, макроэкономики, экономического анализа;
  • Знание современных статистических и эконометрических методов анализа данных;
  • Знание бухгалтерского учета и отчетности финансовых и нефинансовых организаций;
  • Опыт работы с R, основы SQL.

Условия:

  • Декретная ставка (с перспективами перехода на постоянную позицию);
  • Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
  • Возможности профессионального и карьерного развития;
  • Привлекательная система мотивации;
  • Широкий социальный пакет;
  • Корпоративное обучение;
  • Удобное расположение офиса.