Начальник строительного бюро (руководитель проектной группы)

Дата размещения вакансии: 02.10.2025
Работодатель: Машиностроительный завод имени М.И.Калинина
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Екатеринбург
проспект Космонавтов 18
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Организует и контролирует разработку разделов рабочей документации марок АР, КМ, КЖ строительным бюро (группой работников) по утвержденным техническим заданиям подразделений Общества

  • Согласовывает с подразделениями Общества разработанную бюро рабочую документацию

  • Рассматривает и контролирует внесение изменений в рабочую документацию

  • Осуществляет ведение авторского надзора, по разработанной рабочей документации

  • Рассмотрение технический заданий от подразделений Общества

  • Проверка комплектности и качества рабочей документации, соответствия проекта техническим заданиям на проектирование и патентной чистоты

  • Участие в разработке ежемесячных планов работ

  • Составление справок (отчетов) о проделанной работе строительного бюро

  • Проверка расчетов строительных конструкций, подбора материалов в рабочей документации, выпускаемой бюро

  • Участие в составе комиссии по приемке в эксплуатацию объектов капитального строительства

  • Согласование и подписание рабочей документации, а также вносимых изменений

  • Руководит строительным бюро

  • Планирует и координирует работу строительного бюро по разработке отдельных разделов рабочей документации

  • Контролирует выполнение установленных заданий каждым работником бюро

  • Выдает задания смежным бюро в составе проектного отдела

  • Проводит сбор нагрузок, поверочные расчеты строительных конструкций (колонны, подкрановые балки, перекрытия, покрытия), связанные с увеличением нагрузок и изменением технологического процесса

Должен знать:

  • Федеральные законы и технические регламенты, ГОСТы, нормы и правила в области градостроительной деятельности

  • Основные требования к рабочей документации

  • Порядок и правила формирования предложений по составу разработчиков разделов рабочей документации

  • Порядок формирования заданий между смежными бюро (группами)

  • Стандарты делопроизводства. Порядок внесения изменений в рабочую документацию

  • Организацию труда и производства, основы трудового законодательства и охрану труда

Должен уметь:

  • Определять состав разработчиков рабочей документации

  • Определять сроки разработки рабочей документации

  • Анализировать и выбирать оптимальные проектные решения, проводить расчеты строительных конструкций, определять перечень мероприятий по устранению выявленных недостатков в процессе проектирования

  • Объединять архитектурно-планировочные, объемно-пространственные решения, технические решения при выполнении комплекта проектных работ

  • Оценивать соответствие рабочей документации заданию на проектирование, требованиям нормативно-правовым Актам и документов системы технического регулирования и стандартов в сфере градостроительной деятельности

  • Обладать необходимыми деловыми и профессиональными, управленческими навыками для эффективной работы с людьми

Квалификационные требования:

  • Образование высшее по специальности: «Промышленное и гражданское строительство» Квалификация — Специалист (Инженер)

  • Опыт работы проектировщиком в области проектирования разделов КМ, КЖ, АР. не менее 7 лет

  • Опыт работы на руководящих должностях: руководитель проектной группы не менее трех лет

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • График работы 5/2, с 8:15- 17:00.
  • Высокую, стабильную, заработную плату;
  • Медицинское обслуживание в медико-санитарной части завода;
  • Частичную компенсацию питания;
  • Обучение, переобучение, повышение квалификации за счет работодателя;
  • Иногородним: общежитие, частичную компенсацию за аренду жилья, единовременную выплату в размере 18 000 рублей;
  • Единовременную выплату многодетным семьям и одиноким родителям в размере 10 000 рублей;
  • Частичную оплату детского сада (в том числе коммерческие детские сады);
  • Санаторно-курортное лечение для работников и их детей;
  • Подарки к новому году работникам и детям;
  • Частичную компенсацию процентов по ипотеке;
  • Спортивный комплекс и тренажерные залы на территории завода;
  • Участие в культурно-массовых, интеллектуальных, технических и спортивных мероприятиях организуемых профсоюзной и молодежной организацией.