Экономист по труду

ГК “Талан” - это федеральный девелопер, специализирующийся на многоэтажном-жилом строительстве.

На сегодня, мы представлены в 13 городах РФ и находимся в активной стадии развития.

Обязанности:

• Участие в разработке и внедрении систем премирования, актуализация и совершенствование систем премирования;
• Формирование положений по оплате труда, положений по премированию и иных документов по мотивации по компании;
• Участие в процессе планирования численности, бюджетов ФОТ и других расходов на персонал, подготовка аналитических отчетов к годовому бюджету, анализ исполнения бюджетов расходов по компании и подразделениям;
• Сопровождение операционных задач (заявки на оплату, расходы на оплату труда и пр.);
• Сопровождение нормирования по функциям по запросам руководителей;
• Участие в формировании отчетности, HR-аналитики, автоматизации и других проектах по управлению персоналом

Требования:

• Знание трудового законодательства и изменений в части оплаты труда и премирования
• Опыт формирования ЛНА, приказов и иных внутренних стандартов и документов
• Опыт расчета заработной платы, премирования по системам KPI
• Опыт аналитики и создания систем метрик и показателей HR (будет дополнительным плюсом)
• Аналитический склад ума
• Желание профессионального развития

Условия:

1. Уверенность в завтрашнем дне: Официальное трудоустройство по трудовому договору, «белая» зарплата с выплатами два раза в месяц, без задержек;
2. Заботу о сотрудниках в виде расширенного социального пакета:
- ДМС на сотрудника и членов семьи;
- Возможность отдыха в Сочи по приятным ценам;
- Приятные скидки на приобретение недвижимости в строящихся объектах компании “Талан”;
- Действующая программа льгот и привилегий для сотрудников;
3. Насыщенная корпоративная жизнь и пр.
4. Возможности профессионального и карьерного развития, обучение;
5. В компании развита система поддержки и взаимовыручки: комфортная система адаптации на новом месте, поддержка коллег из других регионов, стажировки;
6. Обучения и повышение квалификации за счет компании;
7. Собственный учебный центр и огромная digital-библиотека с книгами на любую тему;

Уважительный, открытый топ-менеджмент и действительно хороший коллектив. Мы выстраиваем честные, открытые отношения в команде, с подрядчиками, соблюдая все обязательства по договору. Мы живем в своих домах, показываем их друзьям, детям – все это еще несколько поводов гордиться своей работой!