Менеджер по партнёрскому развитию (международная компания)

Дата размещения вакансии: 05.10.2025
Работодатель: SORP Group
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании

SORP Group — международная группа с головным офисом в ОАЭ. Мы развиваем консалтинг, логистику, международную торговлю, инвестиции и акселерацию. За 19 лет работы мы представлены в 10+ юрисдикциях, управляем 500+ проектами. В Дубае под нашим управлением — крупнейший частный бизнес-центр, служащий ядром нашей корпоративной экосистемы.

Кого мы ищем

Мы ищем менеджера, способного операционно контролировать полный цикл работы с потенциальными партнёрами: от системного поиска и управления холодным обзвоном до проведения переговоров и заключения договоров. Это специалист с опытом ведения B2B-сделок, навыками контроля команды (колл-центр), умением выстраивать долгосрочные партнёрские отношения и доводить процесс до результата.

Основные задачи

  • Формирование и регулярное обновление партнёрских баз в ключевых сегментах: консалтинг, банки, юркомпании, IT-сервисы.

  • Организация и контроль работы колл-центра по холодному обзвону и рассылкам: постановка задач, проверка скриптов, контроль качества диалогов.

  • Проведение онлайн-встреч с потенциальными партнёрами, презентация возможностей сотрудничества.

  • Ведение переговоров и заключение договоров.

  • Сопровождение новых партнёров на первых этапах: контроль выполнения обязательств, фиксация условий и взаимодействие через CRM.

  • Разделение партнёров на группы (стратегические, массовые, digital) и передача данных в систему.

Требования

  • Опыт в B2B-продажах, партнёрском развитии или бизнес-девелопменте от 2–3 лет.

  • Навыки управления процессом холодного обзвона и взаимодействия с колл-центрами.

  • Уверенное проведение онлайн-встреч и переговоров, опыт заключения сделок.

  • Владение CRM-системами (AmoCRM).

  • Знание инструментов поиска и проверки контактов (Apollo.io, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo, Lusha).

  • Английский язык — С1 (переговоры, переписка).

  • Системность, ориентация на результат, умение работать в режиме KPI.

KPI

  • Регулярное формирование партнёрских баз.

  • Эффективная работа колл-центра: выполнение планов по первичным контактам.

  • Количество проведённых онлайн-встреч с ЛПР.

  • Количество заключённых договоров и активированных партнёров.

  • Своевременное внесение данных и отчётность в CRM.

Условия

  • Удалённый формат работы.

  • Гибкий график при строгом контроле результативности.

  • Оплата: фиксированная часть + бонус за выполненные KPI и заключённые сделки.

  • Прямое взаимодействие с руководством и возможность роста в международной структуре.