Менеджер дистанционного сервиса (Малый и средний бизнес, В2В)

Дата размещения вакансии: 02.10.2025
Работодатель: Ростелеком
Уровень зарплаты:
от 42000 до 63000 RUR
Город:
Нижний Новгород
улица Софьи Перовской 13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«Ростелеком» — крупнейший в России провайдер цифровых услуг и решений. Мы прошли путь от классической телекоммуникационной компании до технологичной цифровой компании, в которой накопленный опыт и открытость к инновациям создают бесконечные возможности для развития.

Мы ищем в свою команду менеджера по работе с юридическими лицами – человека, который усилит команду по работе с клиентами. Нам нужен тот, кто всегда нацелен на результат, кто не боится брать инициативу в свои руки и всегда знает какой продукт компании нужен клиенту.

Чем ты будешь заниматься:

  • Осуществление исходящих вызовов по существующей базе клиентов-юридических лиц;

  • Проведение опросов по удовлетворённости предоставляемых услуг и сервисного обслуживания;

  • Оформление обращений клиентов в CRM;

  • Ведение диалогов по разработанным скриптам;

  • Составление сервисных заявок для решения вопросов клиента и контроль их выполнения;

  • Предложение дополнительных услуг и опций.

Что мы ищем в кандидате:

  • Опыт работы в колл-центре или тех.поддержке будет Вашим преимуществом, но можем рассмотреть кандидатов с минимальным опытом - всему научим!
  • Умение работать с ПК (опытный пользователь)
  • Высшее образование
  • Навыки делового общения
  • Готовность к звонкам
  • Грамотная речь
  • Желание развиваться в сфере цифровых услуг

Что мы предлагаем:

  • Доход, который состоит из оклада 42 000 и ежемесячной премии в размере 50% от окладной части. Совокупный доход 63 000.
  • График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
  • Оформление в штат с первого рабочего дня;
  • Наставничество в период обучения и адаптации;
  • Расширенный соц. пакет для сотрудников после первого года работы: жилищная программа (компенсация процентов по ипотечному кредиту или беспроцентный займ от компании на покупку жилья); дополнительная премия к ежегодному отпуску; материальная помощь; дополнительный оплачиваемый выходной день;
  • Всестороннее развитие: корпоративный онлайн-университет; возможность получения образования по программированию с выдачей сертификата; доступ к электронным библиотекам с широким выбором бизнес-литературы; компенсация профильного внешнего обучения;
  • Компенсация сотовой связи, корпоративные скидки на услуги компании;
  • ДМС, консультация психологов и программа поддержки сотрудников