Мастер по технологическому присоединению потребителей КРЭС

Обязанности:

• обеспечивать соблюдение подчиненным персоналом требований правил и инструкций по охране труда и применению безопасных приемов во время проведения работ;
• организовывать безопасное проведение работ в электрических сетях и электроустановках персоналом участка;
• проводить проверку исправности и правильной эксплуатации оборудования. Принимать меры по устранению выявленных недостатков;
• выдавать наряды-допуски и распоряжения на производство работ, которые требуют их оформления.
• осуществлять проведение обходов и осмотров ВЛ персоналом участка только по указанным на схемах местам прохода и проезда;
• проводить повторные, внеплановые и целевые инструктажи о безопасных методах работы с оформлением их в журнале инструктажей, нарядах-допусках;

Требования:

• высшее техническое образование и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы не менее 3-х лет.

Условия:

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.