Инженер 2 категории

Дата размещения вакансии: 02.10.2025
Работодатель: Россети Тюмень
Уровень зарплаты:
от 101000 до 130000 RUR
Город:
Нижневартовск
Пермская улица 22
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Комплектование и оформление сметной документации в программном комплексе ГРАНД-Смета на капитальный, текущий ремонт и техническое обслуживание зданий и сооружений филиала на основании предоставленных ведомостей объемов работ.
  • Предоставление в отдел экономики для проверки, затем в отдел бухгалтерского и налогового учета и отчетности филиала актов приемки выполненных работ форма № КС-2, актов формы № ОС-3, актов списания ТМЦ.
  • Подтверждение загрузки персонала согласно ежемесячным планам.

Требования:

  • Образование -высшее профессиональное (техническое) по направлению ПГС.
  • Опыт работы- не менее 3 лет в должности инженера в организациях энергетики или отраслях, связанных с строительством и ремонтом зданий и сооружений.
  • Знание основ организации строительного производства и основные технологии производства строительно-ремонтных работ. Состав и порядок оформления сметной документации. Порядок и особенности подготовки локальных сметных расчетов, объектных сметных расчетов, сводных сметных расчетов, расчетов отдельных видов работ и затрат.
  • Знание стандартных и профильных компьютерных программ:

    - пакета прикладных программ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), либо иных офисных программ, используемых в Обществе;

    - системы электронного документооборота (далее - СЭДО);

    - автоматизированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью

    предприятия (далее - АСУ ФХД);

    - программных продуктов, связанных с выполнением должностных обязанностей

    (Консультант плюс, ГРАНД-Смета).

Условия:

  • Выплата единовременной материальной помощи к отпуску, компенсация затрат за пользование электрической и тепловой энергией, ДМС, НПФ, льготный отпуск, доплата по больничным листам до оклада или среднего заработка работника, детские новогодние подарки и билеты на елки, компенсация оплаты проезда работников до места работы и обратно, оплата обучения для повышения квалификации работника, организация спортивных секций для работников, компенсация лечебно-оздоровительного отдыха.