Специалист по подбору персонала (hr)

Команда СИБНИИГИМ оказывает услуги в сфере геологии и недропользования, включая все стадии проведения работ от геологоразведки до ликвидации предприятия.

В связи с развитием и расширением штата компании приглашаем в нашу молодую и амбициозную команду ответственного и целеустремленного HR-специалиста!

Мы ценим профессионализм, инициативность и командный дух!

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала на разных площадках(поиск, оценка, закрытие вакансий).

• Взаимодействие с руководителями подразделений: анализ потребностей и мониторинг рынка труда.

• Умение составления регламентов, написания новых адаптационных программ, составление и проведение тестирований;

• Работа с персоналом и выполнение оперативных задач.

• Участие во внутренних мероприятиях компании (внутренние интервью, написание и выставление статей во внутренних чатах компании);

• Нацеленность на сплочение команды

Требования:

• Базовое понимание процессов подбора персонала, адаптации новых сотрудников и проведения телефонных интервью.
• Развитые коммуникативные навыки, способность устанавливать и поддерживать деловые контакты.
• Грамотное владение устной и письменной речью.
• Уверенный пользователь ПК (офисные программы, интернет-ресурсы).
• Владение HR-инструментами: ATS-системы, тестирования, инструменты автоматизации рекрутинга.

Условия:

• Стабильная и надежная компания с 10-летним опытом работы на рынке.
• Место работы: г. Красноярск, ул. Анатолия Гладкова 4.
• Оформление согласно ТК РФ.
• Окончательная сумма заработной платы (базовый оклад + премии по KPI) определяется индивидуально по результатам собеседования в зависимости от опыта и квалификации кандидата.
• Регулярные выплаты заработной платы (2 раза в месяц).
• Удобный график работы: 5-дневная рабочая неделя, время работы с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед 1 час, выходные дни – суббота, воскресенье. Сбалансированный режим работы для комфортного совмещения профессиональных и личных задач.
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
• Развитая корпоративная культура: спортивные мероприятия, ежегодные летние и зимние корпоративы, поздравления с днем рождения.
• Развитая социальная поддержка сотрудников.

• Гибкая система премирования и бонусов за достижение KPI.

• Поддержка в сложных жизненных ситуациях (корпоративные фонды помощи).

• Компенсация обучения и курсов повышения квалификации.