Бизнес-аналитик HR сегмента

Дата размещения вакансии: 02.10.2025
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.

Чем предстоит заниматься:

1. Анализ и управление требованиями:

2. Анализ рынка HR-решений

3. Развитие методологии:

· Стандартизация и улучшение процессов, шаблонов и нотаций анализа в компании.

· Внедрение лучших практик (BABOK).

4. Стратегический анализ:

· Анализ эффективности реализованных решений и их влияния на бизнес.

· Экспертиза и согласование наиболее сложных и конфликтных требований

5. Проектирование и оптимизация процессов:

· Проводить анализ бизнес-процессов (AS-IS) и проектировать целевые состояния (TO-BE) с использованием нотаций BPMN, EPC и др.

· Проводить внутренний аудит процессов (регламентов/Политик компании), выявлять проблемные зоны и предлагать варианты оптимизации.

· Проводить сравнительный анализ решений применяя методики и инструменты системного анализа для структурирования информации, формулирования и проверки гипотез.

6. Экономическое обоснование и презентация решений:

· Обеспечивать поддержку проектов и инициатив в рамках защиты на инвестиционном комитете компании: определять КПЭ, формировать финансово-экономические модели, рассчитывать инвестиционные показатели проектов, визуализировать показатели/метрики в рамках презентаций

· Обеспечивать проведение мониторинга результатов внедрения ИТ-Решения

7. Взаимодействие и координация:

· Взаимодействовать с командами разработки/ тестирования для обеспечения целостности и качества итогового решения.

· Взаимодействовать с бизнес-заказчиками и архитектором направления для управления стратегическим развитием ИТ-ландшафта

· Участвовать в формировании бэклога развития существующих ИТ-решений

· Формировать презентации для руководства и заказчиков проектных инициатив

· Проводить экспертизу проектных документов и пользовательской документации, создаваемой другими аналитиками в рамках проектов создания и развития ИТ-решений

· Обеспечивать контроль дублирования функционала в рамках реализации инициатив направления

Наш идеальный кандидат:

· Опыт работы на позиции бизнес-аналитика от 5 лет в ИТ-сфере.

· Опыт работы в проектах HR-сегмента от 3х лет (Поиск и подбор персонала, адаптация персонала, управление развитием и обучением персонала, управление базовым и переменным вознаграждением, компенсациями и льготами)

· Лидерская и проактивная позиция

· Умение отличать типы требований и определять ключевые требования

· Знания и опыт применения методик выявления требований

· Опыт использования различных нотаций моделирования процессов, предметной области, системного взаимодействия (UML, Archimate, EPC, DFD, BPMN) в зависимости от задачи

· Понимание основ проектного управления (Waterfall, Agile/Scrum) и жизненного цикла разработки ПО

· Понимание принципов формирования экономических и инвестиционных показателей

· Опыт разработки проектной документации в части управления требованиями на всех этапах проекта

· Навык создания четких и структурированных презентаций.

· Наличие завершенных проектов в роли бизнес-аналитика в проектах со сложным ИТ- ландшафтом

· Высшее образование (желательно экономическое/математическое/инженерное)

· Развитые soft-skills и умение быстро погружаться в новые области знаний

Мы предлагаем:
 Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
 Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя)
 Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits
 Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта
 Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
 Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только)
 Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills
 Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи
 Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн
 Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития
 Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee
 Работу в аккредитованной ИТ компании

В «Газпром нефть» ты можешь:
 Получить уникальный профессиональный опыт
 Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль
 Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи
 Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах
 Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен
 Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения