РАД КОП в поиске PR специалиста!
Мы первый в России производственный кооператив в сфере информационной безопасности, где нет бюрократии, зато есть свобода действий, энергия стартапа и команда, которая ценит экспертизу.
Нам нужен Специалист, который заинтересован работой в неформальном коллективе и осознает, что подготовлен к ней. Мечтает преодолеть отчуждение крупных корпораций и классических фирм, и не испытывает страха перед форматом предприятия-сообщества (а-ля “Педагогическая поэма” Макаренко, “Открывая организации будущего” Лалу или “Понедельник начинается в субботу” Стругацких).
А если "ничего не понятно, но ужасно интересно", то сам формат подбора таков, что на собеседовании вы почувствуете, как работает эта культура и в чем заключается неформальность кооператива.
Что предстоит заниматься?
-
Разрабатывать и реализовывать комплексную PR и маркетинговую стратегию, адаптированную под специфику рынка кибербезопасности;
-
Планировать, организовывать и проводить маркетинговые кампании и мероприятия (вебинары, конференции, запуск продуктов и др.);
-
Создавать, редактировать и продвигать контентные материалы — статьи, кейсы, новости, экспертные публикации и т.д.;
-
Вести социальные сети и корпоративные каналы, с целью формирования позитивного имиджа кооператива и доверия целевой аудитории;
-
Проводить анализ рынка, конкурентной среды и потребностей целевой аудитории для оптимизации коммуникаций и позиционирования;
-
Взаимодействовать с внешними СМИ, журналистами, партнерами и отраслевыми площадками, подготавливать пресс-релизы и медиа-материалы;
-
Собирать и анализировать метрики эффективности маркетинговых активностей, с предоставлением отчетности;
-
Поддерживать внутренние коммуникации и повышать вовлеченность сотрудников в создание контента и внешние активности;
-
Заниматься оптимизацией нашего сайта.
Что мы ценим в кандидате?
-
Понимание работы в маркетинге и PR в B2B;
-
Владение цифровыми маркетинговыми инструментами (понимание работы SEO, e-mail маркетинг);
-
Базовые навыки работы в редакторах (Figma, приложения для монтажа);
-
Отличные коммуникативные навыки, креативность и умение договариваться, объяснять;
-
Умение адаптировать технические темы для разных аудиторий, работать с текстами;
-
Базовые навыки работы с ИИ;
-
Аналитическое мышление и умение работать с маркетинговыми данными и показателями;
-
Способность работать в динамичной среде, быстро адаптироваться, инициативность и нацеленность на результат;
-
Быть уверенным пользователем Word, Excel, Power Point, CRM, Таск-менеджеров (в данный момент времени мы используем Kaiten) и моделлеров (например, Miro или НейроКода).
-
Владеть тайм-менеджерскими техниками и методологиями личной и коллективной эффективности “из коробки” (жестко-гибкое планирование Архангельского, GTD Аллена, 12 недель Морана);
-
Обладать необходимым минимумом социальных навыков (активное слушание, эмпатия, хорошая письменная и разговорная речь);
-
Опыт в сфере ИБ и консалтинга будет большим плюсом.
Если вы внимательно дочитали до этого места - то вам наверняка стало понятно, что читать у нас необходимо много, и если вы не любите чтение и не владеете языком в широком смысле, вам может быть сложно адаптироваться к нашей культуре, объемам и потокам информации.
Что мы предлагаем ?
- Гибкий график, удаленный формат. Реальная возможность влиять на процессы без бюрократии, вплоть до создания собственных продуктов или запуска неформальных активностей (от книжного клуба до хакерспейса).
- Белая зарплата (обсуждается по итогам собеседования), оплачиваемые отпуска и day-off.
- Доступ к базе знаний, поддержка команды экспертов, возможность получать образование и развиваться не только в своей специализации, но и в других интересующих вас областях за счет кооператива.
- Участие в ежеквартальных съездах кооператива и других мероприятиях, где происходит стратегирование и неформальное общение. (Как это бывает: https://youtu.be/gRFFcCbnc4k?si=K_-wrX1uUtHCxsfu)
- Возможность запросить материальную помощь и социальную поддержку по аргументированному запросу из фондов кооператива.
Как устроено наше сотрудничество?
- Вы откликаетесь на вакансию. Мы проводим предварительный отбор резюме и формируем список кандидатов.
- Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование в формате неформального онлайн-знакомства (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, таким образом вы погружаетесь в нашу культуру и понимаете подходит ли она вам).
- Голосуем внутри кооператива за кандидатов на основе записи встречи-знакомства и с учетом мнений самих кандидатов.
- HR сообщает результаты и обсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1).
- С кандидатами из финального списка отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества и позволяет лучше спроектировать личный трек развития человека в коопе).
- Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.
Нам не нужно «идеальное» резюме, мы ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции, а также готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.
