Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии HR в соответствии с бизнес-целями компании;
• Контроль и управление HR-функциями: рекрутмент, C&B, кадровое администрирование, охрана труда, внутренние коммуникации, ВУ;
• Разработка и внедрение HR-изменений, обеспечивающих достижение финансовых показателей, формирование эффективной команды ТОП менеджмента;
• Высокая экспертиза в рекрутменте ТОП менеджмента;
• Анализ HR-метрик, разработка отчетности для руководства Компании, предоставление ее в установленные сроки или по требованию;
• Бюджетирование и управление ФОТ.

Требования:

• Высшее законченное образование (экономика/психология/управление персоналом);
• Аналогичный опыт работы в крупных RETAIL/ FMCG/Логистических компаниях не менее 5 лет;
• Опыт управления командой не менее 10 человек и штатной численностью от 1000 чел;
• Практический опыт и знание всех HR-функций, сильный опыт в рекрутменте;
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Навыки работы с ПК: MS Office (Excel, Word, Power Point, Outlook); 1С;
• Стратегическое и системное мышление, развитые лидерские качества, коммуникативные и презентационные навыки, умение убеждать и аргументировать, нацеленность на результат, умение работать с регионально распределенными структурами (в т.ч. международными) и в матричной структуре, управление конфликтами;
• Устойчивость к стрессу и неопределенности, способность быстро адаптироваться в условиях меняющейся среды;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Приветствуется знание английского языка.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.