Привет! Мы ищем PR-специалиста с SEO-мышлением. Если ты легко работаешь с медиа и лидерами мнений, но при этом мыслишь категориями трафика, ссылок и позиционирования в поиске - нам точно по пути🔥
Why SEO Serious — это перфоманс-агентство, специализирующееся на SEO, ASO, mobile, ORM и веб-аналитике. Мы обладаем глубокой экспертизой в оптимизации сайтов и приложений как на российском, так и на международных рынках разных сфер (E-commerce, FinTech, EdTech, FoodTech и другие).
Что делает нас уникальными?
Прежде всего, наш продуктовый подход: мы плавно интегрируемся в команду клиента и фокусируемся на его бизнесе. Но самое главное — это наши люди! Мы все индивидуальны, живем в разных уголках мира, но нас объединяет одна большая цель: вместе реализовать крутые проекты!
Присоединяйся к нам и расти вместе с Why SEO Serious!
Основные обязанности:
— Запуск и ведение SEO PR-кампаний
— Подготовка пресейл-материалов: кейсы, расчёты, медиапланы.
— Апсейл текущих клиентов (упаковка SEO PR как доп-услуги).
— Нетворкинг с площадками и агентствами, заключение партнёрств.
— Курирование подготовки контента и его дистрибуции.
— Ведение метрик и аналитики: упоминания, брендовый трафик, лидогенерация.
— Подготовка отчётов и презентаций для клиентов и внутреннего использования.
В тебе хочется видеть:
— Опыт работы в PR / digital-PR от 1 года (запуск кампаний, работа со СМИ, лидерами мнений, площадками).
— Знание английского языка на уровне B2 и выше.
— Понимание, как PR влияет на SEO (ссылки, упоминания, Discover, брендовый трафик).
— Владение инструментами для мониторинга (Google Alerts, Mention, Similarweb, Ahrefs/SEMRush/Serpstat).
— Навыки составления медиапланов, расчётов по охватам, лидам, бюджету.
— Опыт упаковки кейсов и презентаций для клиентов.
— Сеть личных контактов в СМИ, коммьюнити, инфлюенсерах.
Будет плюсом, если ты:
— Работал(а) в агентстве.
У нас:
- удаленный формат работы, гибкое начало дня (+-час);
- оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней в год;
- компенсация больничного - до 100%;
- компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения;
- возможности для роста и развития;
- корпоративы и командные встречи в онлайн и оффлайн формате;
- нет - микроменеджменту, да - новым идеям, инициативе и самостоятельности;
- открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде;
- топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения.
