Начальник оперативно-диспетчерской службы

Дата размещения вакансии: 03.10.2025
Работодатель: Филиал ПАО Россети Волга-Чувашэнерго
Уровень зарплаты:
от 80800 до 109000 RUR
Город:
Чебоксары
улица Фёдора Гладкова 13
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • руководить деятельностью ОДС;
  • распределять функциональные обязанности и отдельные поручения между начальниками отделов, секторов, групп, входящих в структуру ОДС, устанавливать степень их ответственности, определять взаимозаменяемость сотрудников ОДС;
  • осуществлять в пределах своей компетенции функции управления (планирования, организации, мотивации, контроля), принимать решения, обязательные для всех работников ОДС;
  • принимать меры к повышению уровня и эффективности работы ОДС;
  • осуществлять контроль исполнения подчиненными ему работниками своих должностных и функциональных обязанностей;
  • обеспечивать выполнение требований корпоративной этики;
  • обеспечивать систематическое повышение профессионального уровня сотрудников ОДС принимает меры к укреплению трудовой дисциплины и др.

Требования:

  • высшее техническое образование с квалификацией; специализация по образованию инженер-электрик;
  • Опыт работы (должностной уровень, стаж) не менее 5 лет на инженерных должностях либо практический стаж работы на должности диспетчера ОДС не менее 3 лет.

Условия:

  • работа в крупнейшей электросетевой компании;
  • заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
  • график работы: 5/2, пн-чт с 8 до 17, пт с 8 до 16;
  • оформление по ТК РФ с первого дня.

Социальный пакет:

  • добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию);
  • регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста, повышение квалификации за счёт работодателя;
  • компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения;
  • вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
  • материальная помощь: рождение ребёнка / вступление в брак и другая;
  • компенсация стоимости курортно- санаторных путёвок для работников и детей;
  • программы корпоративного спорта;
  • зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
  • сильная профсоюзная организация.