Менеджер по рекрутингу и адаптации

Цель должности: Управление системой привлечения и адаптации персонала Группы компаний, обеспечение потребностей в кадровом ресурсе

Задачи:

• Обеспечение необходимых инструментов и процедур отбора кандидатов, в т.ч. работа с входящими откликами и «холодный» поиск, ведение телефонных интервью и собеседований, проведение тестовых заданий на собеседовании, проведение и организация оценочных мероприятий, согласование условий с нанимаемыми сотрудниками;
• Разработка стратегий поиска и привлечения, формирование профилей вакансий;
• Обеспечение необходимых инструментов и проведение процедур адаптации новых сотрудников (pre- и on-boarding, координация наставничества и т.п);
• Развитие бренда работодателя;
• Мониторинг рынка труда, выявление оптимальных источников и каналов привлечения персонала;
• Совершенствование системы привлечения и адаптации;
• Контроль корпоративной среды;
• Координация работы рекрутера.

Требования:

• Высшее образование, в области Управления персоналом будет преимуществом;
• Опыт подбора персонала и оценки кандидатов;
• Навык ведения одновременно нескольких вакансий различного уровня сложности;
• Отличные коммуникационные навыки и аналитические способности;
• Уверенный пользователь ПК (word, excel);
• Навыки работы в различных прикладных HR программах.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с 1го дня;
• Оклад 100 000 руб. чистыми на карту;
• Ежемесячная система премирования (KPI) по окончании исп. срока (3 месяца);
• График работы: Пн-Пт с 9:00 до 18:00, отпуск 14+14;
• Работа в офисе в 10 минутах пешком от станции метро Московские ворота.