Руководитель отдела управления персоналом

Мы ищем в команду Руководителя отдела по управлению персоналом, который возглавит направление HR на нашем производственном предприятии. Кандидат должен обладать опытом работы от 3 лет в аналогичных позициях, иметь опыт подбора рабочих профессий, знаниями в области ТК РФ и отличными коммуникативными навыками.

Обязанности:

• подбор и адаптация сотрудников всех уровней как на производство, так и в офис (рабочий персонал, инженеры, менеджеры, ИТ, ТОП (общая численность 50+).
• ведение кадрового документооборота в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, воинский учет, отчетность в СФР и иные органы, ведение табеля учета рабочего времени, отпуска (отслеживание соблюдения согласно графику), больничные и т. д.);
• разработка и доработка ЛНА, положений, должностных инструкций и т. д. в отношении кадровой политики;
• формирование положительного HR-имиджа компании на рынке труда;
• отслеживание внутреннего микроклимата, принятие мер, направленных на выявление и предотвращения конфликтных ситуаций, улучшение условий труда, повышение мотивации сотрудников для увеличения производительности.
• контроль ФОТ. Проведение мониторинга уровня зарплат в соответствии с функционалом и опытом работы, внесение предложений по рационализации материального стимулирования;
• организация оценочных мероприятий.
• формирование кадрового резерва и управление системой наставничества.
• формирование вместе с командой внутрикорпоративной культуры.
• ведение отчетности, HR-аналитики и представление ее Руководству компании.

Требования:

• высшее профильное образование, дополнительное образование в области HR и КДП приветствуется;
• знание всех участков работы, относящихся к отделу персонала;
• умение работать в 1С ERP;
• опыт работы на должности HR-менеджера, специалиста по подбору персонала/по кадрам (предпочтительно на производственном предприятии от 3 лет);
• высокий уровень ответственности, коммуникабельность, креативность и эмпатии.

Условия:

• возможность самостоятельно влиять на все внедряемые HR-процессы.
• достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешными кандидатами).
• расширенный социальный пакет: ДМС, компенсация фитнеса (после 3 месяцев).
• материальная помощь.