Инженер систем мониторинга

Дата размещения вакансии: 05.10.2025
Работодатель: ГРЧЦ, ФГУП
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Верхняя Красносельская улица 3с2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«ГРЧЦ» — это многопрофильное предприятие с уникальным опытом в области развития инфокоммуникационных технологий. Наши специалисты занимаются экспертизой электромагнитной совместимости для всех технологий связи, которые используют радиочастотный спектр, и созданием ИТ-систем федерального значения.

Обязанности:

  • Проектирование и развитие систем мониторинга;
  • Настройка и поддержка мониторинга всех критичных систем;
  • Управление конфигурациями серверов мониторинга;
  • Улучшение отказоустойчивости системы мониторинга, поиск проблемных мест в текущей системе мониторинга, устранение неполадок;
  • Резервное копирование и восстановление сервисов и систем.

Требования:

  • Уверенное знание систем мониторинга (Zabbix, Prometheus, Grafana, ELK Stack, VictoriaMetrics);
  • Уверенное знание Linux (Ubuntu/Debian/CentOS/AltLinux/Astra Linux/RedOS);
  • Умение настраивать сбор метрик, управлять алертингом, проектировать дашборды;
  • Понимание основных метрик производительности различных СУБД (PostgreSQL, MySQL, ClickHouse);
  • Понимание основных метрик работы контейнеров Docker и кластеров оркестрации Kubernetes;
  • Опыт работы с системами резервного копирования и восстановления информации;
  • Знание основ сетевых технологий: TCP/IP, DNS, HTTP, SNMP, ICMP.

Условия:

  • Официальное оформление по трудовому договору, белая заработная плата;
  • График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15;
  • Гибридный формат работы (после 3-х месяцев);
  • Забота о здоровье сотрудников:
    - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
    - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;
    - Скидки на стоматологию;
    - Полис для выезжающих за границу.
  • Материальные бонусы:
    - Годовая премия;
    - Дополнительные выплаты к отпуску;
    - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;
    - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
  • Забота о развитии:
    - Внешнее обучение за счет работодателя;
    - Внутреннее обучение: СДО, тренинги.
  • Корпоративные мероприятия, подарки для детей.