Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.
Больше 20 лет мы помогаем людям быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.
В Циане над всем этим работают больше 10 продуктовых направлений, а общая численность команды - 1300+ человек.
О роли
Мы ищем Руководителя направления обучения, развития и оценки, который привнесет системность в процессы команды, а также выведет нашу T&D функцию на новый уровень.
Людям Циан важно
- Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
- Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
- Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
- Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.
Задачи, которые нужно решать
-
Формирование бюджетирования и разработка стратегии направления;
-
Развитие регулярных подходов развития компетенций в направлении;
-
Развитие перформанс ревью и других форм оценки в командах;
-
Развитие направления управления талантами и профессионального обучения;
-
Систематизация подходов к кадровому резерву и развитию потенциала;
-
Выстраивание подхода к обучению разных команд;
-
Развитие центра фасилитации внутри компании;
-
Поиск и согласование внешних решений, работа с провайдерами/подрядчиками.
Мы видим на этой позиции человека, который
-
Обладает уверенной экспертизой в направлениях: обучение, развитие и оценка персонала;
-
Имеет опыт работы в peer-компаниях со схожими процессами (IT, big-tech, телеком);
-
Умеет вести executive проекты для ТОР менеджеров;
-
Знает, как работает система обучения;
-
Ориентируется в методах и методиках оценки потенциала и других психометрических методиках;
-
Хорошо ориентируется в рынке: знает интересные, актуальные решения и где их лучше закупать;
-
Активно использует AI для решения рабочих задач, имеет опыт внедрения ИИ-инструментов в работу функции.
Мы готовы предложить
-
Полностью удаленную работу (РФ) или смешанный формат дом/офис в современном БЦ с фитнес-центром (Москва или Санкт-Петербург);
-
Оформление по ТК, белую зарплату;
-
ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
-
5 day off в год, помимо основного отпуска;
-
Кафетерий льгот;
-
Профессиональный рост (performance review, ЛПР, корпоративная библиотека).
