DevOps-инженер (телеком)

Лига Цифровой Экономики в поисках DevOps-инженера в ETL-направление крупной телеком-компании. Проект направлен на развитие Платформы управления данными, которая является целевой платформой компании и обеспечивает продукты современными инструментами для потребления, хранения, преобразования, аналитики и визуализации данных, придерживаясь общих политик и стандартов управления данными.

Твои задачи:

• Заниматься миграцией репозиториев с кодом
• Настраивать репозитории для работы с GitLab CI, настраивать интеграции с Vault
• Проводить настройку деплоя в Kubernetes с использованием GitOps и ArgoCD
• Собирать docker-образы и проводить рефакторинг Docker-file
• Настраивать конвейеры для сборки, тестов, анализа и деплоя
• Проводить настройку frontend и backend
• Администрировать Apache Airflow
• Настраивать и сопровождать Jupiter Notebook / Spark
• Конфигурировать взаимодействия с hive (Hadoop), yarn

Мы ждем от тебя:

• Опыт работы с Kubernetes в prod-средах
• Опыт администрирования Apache Airflow (или аналогичных сервисов-оркестраторов)
• Опыт построения процессов CI/CD на базе Gitlab CI, работы с HC Vault, Nexus, Argo, Terraform, Helm
• Уверенное знание Bash, Python
• Базовое знание Go
• Знание Linux на уровне системного администратора
• Опыт построения процессов мониторинга (VictoriaMetrics/Prometheus, Grafana)
• Опыт работы с rdbms (PostgreSQL)
• Опыт работы с системами сбора/обработки/хранения/визуализации логов (ELK/EFK/OpenSearch,Vector)
• Понимание принципов работы DevOps, процессов CI/CD
• Понимание устройства сетей, сетевого стека Linux

Что мы предлагаем:

• Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
• Работа в гибкой методологии разработки
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность удаленной работы с любой точки страны
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Производительная техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды