Магистральная улица 11Е
Мы — динамично развивающаяся транспортная компания , специализирующаяся на международных грузовых перевозках и комплексных логистических решениях. Более 5 лет мы уверенно удерживаем позиции на рынке, развиваем собственную инфраструктуру, включая СТО, и активно инвестируем в качество работы с персоналом.
Сейчас мы на этапе масштабных изменений: внедряем цифровизацию, повышаем эффективность бизнес-процессов, работаем над удержанием и развитием команды. У нас штат из 300 сотрудников : водители категории Е, механики и рабочие СТО, а также офисные специалисты.
Нам нужен сильный HR-лидер , который возьмёт на себя управление процессами подбора, адаптации, развития и мотивации ключевых категорий персонала.
Ваши основные задачи:
- Внедрение системы обучения и развития персонала
- Построение эффективной адаптации и программы удержания
- Активное взаимодействие с операционным персоналом, проведение встреч «на месте»
- Поддержка корпоративной культуры, организация мероприятий
- Формирование и оптимизация фонда оплаты труда
- Участие в разработке и обновлении локально-нормативной базы
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт работы в HR от 5 лет, в том числе не менее 2 лет в роли руководителя
- Знание рынка труда в сфере транспорта и логистики
- Практический опыт в обучении, адаптации и удержании персонала
- Навыки аналитики, умение работать с hr-метриками
- Готовность к изменениям и способность их транслировать
- Личностная зрелость, коммуникабельность, стрессоустойчивость
Что вы получите, присоединившись к нашей команде:
- Работу в быстро развивающейся и динамичной компании
- Возможность влиять на стратегические изменения и HR-политику
- Участие в масштабных проектах (цифровизация, обучение, удержание)
- Корпоративные мероприятия, ДМС
