Руководитель отдела кадрового администрирования и подбора персонала

О нас

«Оил Ресурс» - динамично развивающаяся группа компаний в нефтегазовой отрасли. В 2014 году мы начинали свою деятельность как трейдинговая компания, специализирующаяся на сбыте нефтепродуктов. За 10 лет мы внедрили современные технологии в добычу и производство нефти. Сегодня мы продолжаем выпуск востребованных продуктов, одновременно уделяя внимание устойчивости, экологии и социальному развитию в тех регионах, где мы действуем.

Мы ценим инновации и стремимся к постоянному улучшению процессов. Но самое важное в компании – это люди. Наш приоритет – высокий уровень квалификации сотрудников, поэтому мы оплачиваем курсы повышения квалификации и регулярно проводим обучение внутри компании.

Основные направления деятельности:

• Трейдинг // Осуществляем сбыт сырья и готовой продукции на мировые рынки.

• Логистика // Обеспечиваем эффективную логистику продуктов, которые востребованы обществом.

Уважаемые кандидаты огромная просьба не откликаться директоров по персоналу и HR менеджеров, эта вакансия про КДП.

Должностные обязанности:

•⁠ ⁠ Ведение кадрового администрирования по всей группе компаний, включая кадровый документооборот, автоматизацию и расстановку кадров (в группе компаний (ГК) 16 юридических лиц, штат 160 сотрудников, в отделе кадров два специалиста КДП и один специалист по подбору персонала);

• Организация и самостоятельное ведение полного цикла кадрового делопроизводства ГК, контроль за работой сотрудников отдела;
• ⁠Внедрение и сопровождение процедур, регламентов и стандартов в части КДП;
• Обеспечение строгого соблюдения требований трудового законодательства, локальных нормативных актов и стандартов КДП;
• ⁠Администрирование и поддержка КЭДО, включая подготовку ТЗ на внедрение КЭДО по ГК;
• Формирование кадровой отчетности, подготовка ответов на запросы;

• Разработка и внедрение в работу единых стандартов, положений, инструкций и прочих локальных нормативных актов, регламентирующих работу с персоналом в ГК;
• Внесение изменений в организационную структуру ГК по мере необходимости;
• Ведение штатного расписание по ГК, внесение изменений;
• Разработка, согласование и утверждение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций в соответствии с утвержденными организационными структурами и штатными расписаниями;

• ⁠Непосредственное участие в автоматизации процессов кадрового администрирования и HR-процессов;

• Взаимодействие с программистами 1С, составление технических заданий, внедрение в работу новых внешних форм документов и пр.

Обязательные требования:

• Высшее образование;
• Дополнительное образование по профилю должности;
• Экспертный уровень знаний КДП и применения трудового законодательства РФ (в том числе РКС и др., СУРВ, применение различных режимов рабочего времени);

• Подтвержденный опыт работы руководителем отдела кадров ( в кадровом аудите) не менее 6-ти лет в крупных компаниях от 200 человек;

• Опыт автоматизации кадровых процессов, внедрение КЭДО, уверенное владение программами: 1C: ЗУП 8.3, MS Office, желательно знание СЭД, Битрикс;
• Опыт проведения кадровых аудитов, прохождения проверок;
• Опыт разработки ЛНА/ВНД;
• Ждем высокоорганизованного, коммуникабельного, активного работника с навыками работы в режиме многозадачности.

Условия работы:

• Соблюдение всех норм Трудового законодательства;
• Достойный и стабильный уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Испытательный срок 3 месяца;
• График 5/2 с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;
• Место работы: комфортный офис метро Парк Культуры-5 минут пешком от метро.