Аэропортовская улица 14
Чем предстоит заниматься:
- Реализовать план действий по укомплектованности Фулфилмента;
-
Обеспечивать своевременный процесс подбора, трудоустройства и адаптации персонала по запросам бизнеса;
-
Актуализировать и исполнять процесс планирования численности ежесменно, суточно, еженедельно;
-
Внедрять мероприятия, связанные со снижением оттока персонала;
-
Внедрять процесс One day offer;
-
Оптимизировать затраты на замену и привлечение персонала;
-
Инициировать и проводить пульс-опрос, анализировать результаты, работать по зонам роста;
-
Реализовать процесс Performance Review в рамках зоны ответственности;
-
Актуализировать коммуникации по HR-вопросам;
-
Урегулировать конфликтные и проблемные ситуации с сотрудниками;
-
Организовывать и проводить exit-интервью;
-
Участвовать в оценке внутренних кандидатов, формировать пул кандидатов;
-
Управлять абсентеизмом персонала в рамках целей компании;
-
Формировать инструкции по HR-процессам.
Мы ожидаем:
-
Опыт работы в роли HRBP от 3 лет в крупных компаниях с зоной ответственности по взаимодействию с операционным персоналом;
-
Знание основных блоков HR;
-
Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
-
Готовность работать в режиме постоянных изменений и справляться с множеством приоритетов в задачах;
-
Готовность к постоянному взаимодействию с линейным персоналом.
Мы предлагаем:
- ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
- Страхование жизни;
- Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
- Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
- До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
- Бесплатные юридические консультации;
- Дополнительные выходные в случае важных событий;
- Яркие мероприятия и много неформального общения.
Развитие для каждого:
- Опытный наставник для каждого новичка;
- Обучение и участие во внешних конференциях;
- Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
- Помогаем развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
- Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
- Проводим митапы и demo-дни для обмена знаниями;
- Погружаем в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.
