Заместитель директора по персоналу по оплате труда, мотивации и льготам

Обязанности:

• Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, доведение утверждённых планов до структурных подразделений.
• Организовывать работу по нормированию труда: расчёт норм, анализ их качества и своевременный пересмотр, внедрение технически обоснованных нормативов по труду.
• Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.
• Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разрабатывать предложения по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.
• Руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объёмов производства.
• Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
• Организовывать контроль за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.
• Обеспечивать ведение учёта показателей по труду и составление установленной отчётности.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономическое или инженерно-экономическое).
• Стаж работы не менее 5 лет в сфере организации и оплаты труда на производственном предприятии.
• Глубокие знания в области:
  • трудового законодательства РФ;
  • экономики труда и организации производства;
  • методов анализа и учета показателей по труду;
  • методов нормирования труда и разработки нормативов;
  • разработки положений о премировании и системах материального стимулирования;
  • правил и норм охраны труда.
• Опыт управления командой и взаимодействия с профсоюзными организациями (желательно).
• Высокий уровень аналитического мышления, стратегического планирования и коммуникативных навыков.

Условия:

• Возможность влиять на HR-стратегию крупного предприятия.
• Команда профессионалов и поддержка со стороны топ-менеджмента.
• Стабильная «белая» заработная плата + бонусы по KPI.
• Официальное трудоустройство, расширенный соцпакет.
• Корпоративные льготы: питание на производстве, ДМС (включая стоматологию и возможность прикрепления родственников), корпоративный транспорт (при необходимости).