Ведущий инженер-проектировщик слаботочных систем (СППЗ,СС,АПТ,СКУД,ЛВС) в г.Омск

Проектная компания ООО "НТЦ "Пожинжиниринг" - это:

- стабильность;

- постоянные Заказчики и регулярно привлекаемые новые;

- перспективные проекты на годы вперед;

- работа в команде профессионалов, постоянно растем и развиваемся, открываем новые направления;

- работа над уникальными технически сложными объектами (Роснефть, Газпромнефть, Норникель, Новатэк и др.);

- работа с ведущими проектными институтами России и зарубежными заказчиками;

- работа в высокоперспективных отраслях промышленности - нефтегазовая, нефтехимическая, металлургическая.

Наши ценности:

• Взаимное уважение;
• Развитие и самореализация;
• Ответственность;
• Системность.

В связи с расширением и открытием дополнительного офиса в г.Омск, приглашаем к нам в команду!

Обязанности:

• Проектирование систем противопожарной защиты (СППЗ) и слаботочных систем (СС): автоматические системы пожаротушения (АПТ), стационарные системы орошения, автоматическая пожарная сигнализация (АПС), система оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре (СОУЭ), охранная сигнализация (ОС), система контроля и управления доступом (СКУД), система охранного и технологического видеонаблюдения, локальная вычислительная сеть (ЛВС);
• Принятие технических решений;
• Оформление и выпуск ПД, РД;
• Выполнение документации в срок с надлежащим качеством, отсутствие (минимизация) замечаний со стороны заказчиков к разрабатываемой документации.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы не менее 3 лет в области проектирования сетей противопожарной защиты и слаботочных сетей, желательно по объектам нефтеперерабатывающей (нефтехимической промышленности) ;
• Понимание вопросов и знание норм автоматической противопожарной защиты промышленных объектов;
• Знание AutoCad.

Условия:

• Рабочее место территориально г. Омск;
• График: пн-чт, с 09:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45; обеденный перерыв 45 мин.
• Официальная полностью белая з/п;
• Своевременные выплаты з/п без задержек;
• ДМС для сотрудников за счет компании (оформляется по окончанию испытательного срока);
• Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться).