Начальник юридического отдела

Дата размещения вакансии: 07.10.2025
Работодатель: ОГБПОУ Томский Политехнический Техникум
Уровень зарплаты:
от 65000 RUR
Город:
Томск
улица Смирнова 44
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Начальник юридического отдела с 12 января 2026 г. (на период декрета основного работника).

Обязанности:

Полное юридическое сопровождение деятельности техникума (в том числе его филиалов - Александровский и Парабельский) в единственном лице;

Подготовка юридических заключений по вопросам деятельности техникума с анализом правовых рисков и выдача рекомендаций по их минимизации;

Правовая экспертиза проектов договоров/контрактов, поступивших в адрес техникума, дополнительных соглашений к ним, соглашений о расторжении и иных документов, связанных с заключением, исполнением и расторжением договоров/контрактов на соответствие требованиям действующего законодательства; разработка, экспертиза, согласование всех видов договоров и иных документов;

Сопровождение закупочного процесса по 44-ФЗ и 223-ФЗ (отличное знание 44-ФЗ, 223-ФЗ, 135-ФЗ);

Проведение правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других локальных нормативных актов, разрабатываемых в техникуме, их визирование, а также участие в разработке этих документов;

Ведение претензионно-исковой работы, представление интересов техникума в судах РФ, в ФАС а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов.

В подчинении отдел кадров, архив.

Требования:

образование - высшее (юридическое) образование;

стаж - опыт работы по специальности не менее 5 лет.

Условия:

​​​​​​​​​​​

Отсутствие ограничений на работу в педагогической организации, установленных законодательством РФ:

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

2. Медицинские мероприятия:

- прохождение (за счет работодателя) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований);

- прохождение (за счет работодателя) гигиенического воспитания и обучения;

- наличие профилактических прививок согласно Национальному календарю и Календарю профилактических прививок.