Руководитель отдела персонала

Наш клиент, является одним из флагманов отечественной промышленности, специализируясь на комплексном обеспечении рынка высококачественной трубопроводной арматурой, инженерной сантехникой и широким спектром сопутствующих комплектующих.

Основная деятельность компании охватывает полный цикл — от проектирования и собственного производства до масштабных поставок и логистического сопровождения. В продуктовый портфель входят критически важные компоненты для строительства и ЖКХ: запорная и регулирующая арматура (шаровые краны, задвижки, клапаны), радиаторы отопления, полотенцесушители, современные смесители, а также трубы и фитинги из различных материалов.

Обязанности:

• Полный цикл подбора: от мониторинга рынка труда и анализа зарплатных тенденций до закрытия вакансий, включая ТОП-менеджмент. Участие в разработке конкурентных условий найма.
• Организация системы адаптации и внедрение программ наставничества для быстрой интеграции новых сотрудников и развития ключевых специалистов.
• Разработка и запуск программ обучения, направленных на развитие компетенций сотрудников и закрытие пробелов в навыках.
• Актуализация локальных нормативных актов, обеспечение соответствия трудовому законодательству и подготовка к аудитам/проверкам.
• Постоянный анализ рынка труда и бенчмаркинг компенсаций для поддержания конкурентоспособности условий компании.
• Проведение оценки компетенций и эффективности сотрудников, формирование кадрового резерва на основе результатов оценки.
• Контроль HR-метрик, анализ эффективности кадровых процессов и подготовка отчетности для руководства.
• Развитие HR-бренда компании.

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD или Руководителя HR-департамента в производственной, промышленной или торговой компании (от 300+ сотрудников).
• Высшее экономическое, техническое, юридическое или управление персоналом.
• Построения HR-функции с нуля или ее кардинальной трансформации в условиях роста.
• Внедрения HR-систем и автоматизации процессов.
• Разработки и внедрения систем лояльности персонала.
• Хорошие знания в области трудового законодательства и экономики труда.
• Готовность к периодическим выездам на наши производственные площадки в Зеленограде, Клину и Алабушево.
• Опыт в машиностроении/приборостроении будет сильным преимуществом.

Условия:

• Достойный доход (обсуждается по результатам собеседования).
• Полный компенсационный пакет: ДМС после испытательного срока, компенсация расходов на топливо.
• Ключевую роль: Реальную возможность влиять на развитие бизнеса, работать напрямую с собственниками и первым лицом компании.
• Свободу действий: Возможность принимать решения и строить HR-функцию.
• Команду: В вашем подчинении будет отдел HR, состав и структуру которого вы определите сами.
• Стабильность: Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет.