HR-методолог

Дата размещения вакансии: 10.10.2025
Работодатель: Офтальмологический центр Зрение
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Добролюбова 20к1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы ищем в команду - HR-методолога который будет полностью разделять наши ценности.

Почему стоит рассмотреть нашу вакансию:

  • Возможность влиять на бизнес-процессы и определять стратегию развития. Ваши решения будут иметь непосредственное значение для роста компании.

  • Работа с ключевыми задачами и полная ответственность за свой участок работы — от концепции до реализации и анализа результатов.

  • Прямое взаимодействие с ключевыми руководителями для быстрой интеграции в стратегические процессы.

  • Доступ к корпоративной библиотеке "Альпина" и поддержка в непрерывном профессиональном развитии, включая посещение профильных конференций.

  • Возможность формировать и развивать собственную команду, внедряя эффективные управленческие практики.

  • Регулярное участие и выступление на отраслевых мероприятиях (конференции, круглые столы) для укрепления личного и корпоративного бренда.

  • Конкурентный, прозрачный доход (оклад + бонусная часть).

  • Премиальный офис в центре города, оснащенный всем необходимым для продуктивной работы и проведения встреч.

  • Льготные скидки для вас и вашей семьи.

Какие задачи Вам предстоит решать:

  • Разработка HR-технологий, инструментов, программ;
  • Регламентация HR-процессов и программ;
  • Поиск и внедрение инновационных HR-решений;
  • Развитие HR-аналитики;
  • Автоматизация HR-процессов (кроме КДА);
  • Разработка методических материалов и участие в проектах по развитию HR- культуры в компании.

Мы ждем от кандидата:

Softskills

  • Системность;
  • Высокая скорость работы с информацией;
  • Хороший уровень EQ, CQ;
  • Социальная зрелость;
  • Высокий уровень самоорганизации;
  • Готовность к непрерывному развитию;
  • Любовь к профессии HR.

Hardskills

  • Опыт разработки HR-инструментов и технологий;
  • Опыт внедрения HR-инноваций;
  • Опыт успешной цифровизации HR-направления;
  • Опыт HR-аналитики и оценки эффективности HR-процессов;
  • Опыт разработки обучающих алгоритмов и скриптов;
  • Опыт успешного использования ИИ в любом из HR-направлений;
  • Опыт развития HR-культуры в компании.

Ответы на вопросы, ценностное интервью онлайн,тест задание, и финальное интервью с HRD.

Если Вам интересно развиваться вместе с нашей командой, смелее откликайтесь!