Врач инфекционист

Дата размещения вакансии: 10.02.2026
Работодатель: ГАУЗ Нижнекамская детская районная больница с перинатальным центром
Уровень зарплаты:
от 61000 до 90000 RUR
Город:
Казань
улица Менделеева 45
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния пациента и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

Требования:

высшее образование (специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Инфекционные болезни" или профессиональная переподготовка по специальности "Инфекционные болезни" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей: "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Педиатрия", "Терапия", "Фтизиатрия"), без предъявления требований к опыту практической работы.

Условия:

  • Заработок рассчитывается индивидуально, в зависимости от: - стажа по специальности; - квалификационной категории; - объема выполняемой работы; - специфики отделения.
  • Указанная сумма не является предельной.
  • Программы по улучшению жилищных условий
  • Предоставление арендного жилья. 1-2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов.
  • Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья.
  • 200 тыс. рублей за рождение ребенка.
  • «Подъемные» начинающим специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет.
  • Ежемесячная стипендия в размере 5000 рублей для студентов-целевиков.
  • Предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 250 тыс. руб.
  • Акция "Приведи друга". Денежное премирование.
  • Средняя заработная плата врачебного персонала 136 тыс. рублей.
  • Надбавки за дежурство и т.д.
  • Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия.
  • Система наставничества.
  • Возможность переобучения и получения новой специальности.
  • Карьерный рост.
  • Приоритетность в получении мест в детских садах и школах.
  • Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.